Software Engineer Full Stack H/F

Reech, une entreprise innovante dans le domaine de la technologie et des données, recherche un Software Engineer Full Stack. Le candidat idéal aura au moins 4 ans d'expérience dans le développement d'API, une maîtrise d'au moins un framework PHP, et de bonnes connaissances en Elasticsearch et MySQL/MariaDB. Les responsabilités incluent l'étude et la conception de l'architecture technique, la participation au développement back-end et front-end, et la promotion des bonnes pratiques. Reech offre un environnement de travail stimulant avec de nombreux avantages.

Suggested summary by Welcome to the Jungle

Job summary
Permanent contract
Rennes
A few days at home
Salary: Not specified
Starting date: August 31, 2025
Experience: > 4 years
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Communication skills
GraphQL
Symfony
React
MariaDB
+14
Key missions

Étudier et concevoir l’architecture des réponses techniques aux demandes fonctionnelles du Product Owner.

Participer aux développements back-end et du front-end, en poussant les bonnes pratiques pour réduire la dette technique.

Participer au recrutement de vos futurs collègues et promouvoir les choix techniques au sein de l'équipe.

Reech
Reech

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The position

Job description

🧠 VOTRE MISSION :

L’équipe Tech de Reech œuvre au quotidien pour développer sa technologie innovante et propriétaire basée sur la science et les données.

💪 VOS RESPONSABILITÉS :

  • Etudier et concevoir l’architecture des réponses techniques aux demandes fonctionnelles du Product Owner

  • Expliquer et promouvoir les choix techniques

  • Participer aux développements back-end et du front-end

  • Pousser les bonnes pratiques permettant d’assurer la réduction de la dette technique et une meilleure stabilité des produits

  • Participer au recrutement de vos futurs collègu.e.s

Stack technique :

  • Php, Symfony, API Platform

  • React JS, JavaScript

  • PostgresQL, ElasticSearch

🌱 ENVIRONNEMENT :

REECH est fier d’avoir renouvelé sa certification HappyIndex®AtWork 2025  venant récompenser sa culture d’entreprise et managériale ♡. 🥇Ce résultat nous place dans le top 10 des scale-ups les mieux notées en France par leurs équipes !

Package de base :

  • Mutuelle et prévoyance à 50% avec Alan (qui prend en charge la médecine douce !)

  • Tickets restaurant pris à 50% avec Swile (valeur faciale 8€)

  • Prime vacances conventionnelle

Les + de Reech :

  • 800€ d’enveloppe transports par an (abonnements à 50% cumulables avec d’autres moyens de transports)

  • 2 jours de télétravail à partir de 3 mois d’ancienneté + 256,80€ d’indemnité de télétravail par an

  • En moyenne 2 jours de formation par ans, abondement du CPF, des entretiens de développement tous les 6 mois, des évolutions internes tous les 2-3 ans

  • Donner son avis et influer sur les décisions grâce à des sondages internes fréquents

  • Un accès à des actions RSE grâce à la plateforme Vendredi

  • Des temps forts toute l’année (town halls, semaine de la QVT, SEEPH, plénières trimestrielles etc.)

Autres :

  • Locaux : Lab61 (accès au métro ligne B)

  • Date de prise de poste envisagée : ASAP


Preferred experience

  • 4 années d’expérience minimum dans le développement d’API (REST, GraphQL)
  • Maîtrise d’au moins un framework PHP (Symfony, API Platform, Laravel, …)
  • Bonnes connaissances d’Elasticsearch, MySQL/MariaDB
  • Affuté.e sur le service bus (RabbitMQ, Kafka, …)
  • Orienté.e micro-services, CI/CD et scalabilité
  • À l’aise avec l’anglais technique
  • Bon.ne communiquant.e, capable de pitcher un chantier technique important
  • En veille techno permanente

Les +

  • Vous avez déjà travaillé dans un contexte Agile (Scrum)
  • Vous touchez un peu à la partie infra (AWS, OVH, Terraform, …)
  • Vous avez pris plaisir à essayer un framework JS (Vue.js, React ou Angular)

Recruitment process

  • Un entretien avec un membre de l’équipe RH (45’) 

  • Un entretien avec votre futur manager (1h) 

  • Un test technique avec une restitution (30min)

  • Un entretien avec notre CEO / DG (1h) 

  • Une prise de référence auprès de vos anciens managers pour préparer votre onboarding

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