Après avoir développé son produit pendant plus d’un an, Fabor lance la commercialisation de la première version de son produit. Cette première version est le résultat de plusieurs itérations notamment avec les retours de nos bêta testeurs et comportent les fonctionnalités les plus demandées. 

Dans ce contexte, Fabor recherche un Head of Growth / Associé(e) / Late founder.
Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement de Fabor. Vous serez responsable de concevoir, mettre en œuvre et optimiser des stratégies de croissance innovantes pour attirer et fidéliser les utilisateurs, ainsi que pour stimuler les ventes et la notoriété de la marque.

Votre principal indicateur de succès sera votre capacité à générer des opportunités commerciales et à contribuer au chiffre d’affaires de l’entreprise.

Vos principales missions :

• Concevoir et exécuter des campagnes de marketing efficaces, y compris le marketing par e-mail, le référencement (SEO), les médias sociaux.

• Développer des stratégies de contenu pertinentes et engageantes pour attirer notre public cible et renforcer la présence de la marque.

• Analyser les données et les métriques pour identifier les opportunités de croissance, ainsi que pour évaluer et optimiser les performances des campagnes en temps réel.

• Mettre en place des techniques de growth hacking pour maximiser l’acquisition d’utilisateurs, la rétention et la monétisation à l’aide d’outils de scraping et d’automatisation.

• Collaborer étroitement avec les équipes de développement produit, vente et service client pour aligner les initiatives de croissance avec les objectifs commerciaux globaux.

Par ailleurs, en tant qu’associé(e) et late founder, vous participerez activement aux décisions stratégiques, et à la mise en œuvre de la vision stratégique.

• Expérience avérée dans un rôle de growth hacking sur les différents canaux d’acquisition, de préférence au sein d’une startup ou d’un environnement agile.

• Excellent sens de l’analyse et capacité à interpréter les données pour prendre des décisions stratégiques.

• Forte appétence pour les sujets datas / optimisation de la performance à travers des outils.

• Créativité et capacité à penser de manière non conventionnelle pour résoudre les défis de croissance.

• Compréhension des enjeux de la cybersécurité : sans être un expert, vous comprenez les challenges à relever par les CEO et les CTO.

• Posture entrepreneuriale pour passer de 0 à 1.

• Un entretien téléphonique avec le Head of People de Redstart pour faire connaissance.

• Un RDV avec les fondateurs de Fabor pour parler du projet et voir si le fit passe !