La mission du Consultant Senior s’articule autour de 4 axes : 

• Déploiement des projets : Garantir le bon déploiement des clients high level et des missions dont le déploiement est complexe et / ou à grande échelle.  Possibilité d’être amené à intervenir sur le terrain.

• Développement de comptes : Développer des relations partenariales apporteuses d'affaires dans une posture de conseil. 

• Management : Possibilité, sans que ce soit obligatoire, d’avoir du management individuel de profils Juniors. 

• Développement stratégique de Qualisocial : Contribution active au déploiement de projets transverses stratégiques internes. 

Vos Missions

1/ Déploiement des projets : 

• Concevoir / Adapter la méthodologie et le mode opératoire de la mission en croisant les éléments de vente, de compréhension du contexte du client et de maîtrise de nos expertises. 

• Maîtrise méthodologique des 3 niveaux de prévention à un niveau Senior : Garant de la qualité méthodologique, déontologique et de la bonne réalisation des prestations,  avec une posture de conseil maîtrisée. 

• Avoir une vraie posture de conseil : curiosité des enjeux du client, intégration de propositions d’actions et des recommandations stratégiques au fil des missions, maintien de la relation au-delà des missions

• Intervention : Intervention terrain possible. Ce n’est pas une obligation, mais une possibilité. 

• Maîtriser la rentabilité de chaque projet/intervention

2/ Développement de comptes : 

• Exploration proactive du contexte client : Identification des besoins clients à partir de l'exploration "créative" de son contexte

• Capacité à challenger la demande initiale des clients : Peut revenir avec le client sur la démarche vendue pour l'adapter à ses enjeux

• Profiter des demandes clients pour être moteur d’innovations en interne (création de nouveaux produits, de nouvelles fonctionnalités …)

• Participation classique à des soutenances

• Développement de la culture du développement d’affaires chez Qualisocial et plus particulièrement au sein de l’équipe Conseil aux organisations, à laquelle vous êtes rattaché.

3/ Management

Ce grade peut être accessible, avec ou sans management, en fonction des besoins de l'organigramme, des compétences et appétences individuelles. 

• Apprentissage du métier de consultant

• Monter en compétences méthodologiques 

• Monter en maîtrise sur la posture d’Account management

4/ Développement stratégique de Qualisocial :

• Projet de Change en propre : Mène a minima un projet transverse structurant

• Observation constante des besoins d'amélioration de Qualisocial et de la vie de l'équipe

• Propose des initiatives de projets d'amélioration

• Peut s'impliquer dans le recrutement des profils Juniors en fonction des besoins

De formation BAC+5

• type universitaire ou spécialisé en psychologie du travail et des organisations ou ergonomie, ou ingénierie en prévention des risques professionnels
• formation école de commerce avec une expérience en cabinet de conseil ou chez un acteur de la prévention des RPS
• vous justifiez de 4 ans d’expérience minimum à sur un poste portant sur nos sujets, (conseil, santé mentale, RH et/ou Management, coaching organisationnel, conduite du changement). 

Également, vous avez déjà travaillé sur des projets de PSE, de transformations avec un fort impact humain, réalisé des diagnostics RPS etc.