Responsable RH
Profideo

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Responsable RH

  • Permanent contract 
  • Starting date:  
  • Saint-Ouen
  • Partial remote authorized
  • Master's Degree
  • > 5 years

The company

Profideo

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  • Banking, Software, Insurance
  • From 50 to 250 employees

The job

Responsable RH

  • Permanent contract 
  • Starting date:  
  • Saint-Ouen
  • Partial remote authorized
  • Master's Degree
  • > 5 years

This position was filled!

Qui sont-ils ?

Profideo est un éditeur de solutions digitales à destination des acteurs de l’assurance et de la banque. Ses solutions innovantes contribuent à la mise en marché d’offres d’assurance, de la conception à leur commercialisation.

L’objectif des équipes de Profideo est de simplifier l’assurance! Des spécialistes en assurance et des experts en IT travaillent ensemble afin de satisfaire les attentes de leurs clients : du professionnel du marketing au conseiller en agence.

La capacité d’innovation et l’expertise animent les 80 collaborateurs de Profideo. Toute l’équipe est attachée à son esprit « start-up » malgré ses 20 années d’existence !

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Envie d’en savoir plus sur Profideo ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Le/la Responsable RH au sein de Profideo a un rôle central dans le développement des équipes. Vous êtes rattachés aux 2 fondateurs, vous incarnez/véhiculez les valeurs de l’entreprise (satisfaction client, fiabilité et innovation) et vous êtes associés aux projets de transformation dans un contexte d’innovation.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers et la Responsable Administrative, en charge de l’administration du personnel et de la gestion de la paie (externalisée). Vous accompagnez les managers dans leur rôle, les conseillez et leur apporter votre expertise RH.

En tant que RH de proximité vos responsabilités et vos missions sont les suivantes :
Recrutement : Identifier et définir les besoins, mener le processus de recrutement, assurer le suivi avec les cabinets de recrutement et autres prestataires.
Intégration : Mettre en place et suivre les parcours d’intégration.
Gestion des carrières : Définir et déployer le Plan de développement des compétences (identification des besoins, gestion des organismes de formation, financement, etc.), mettre en place et suivre les entretiens annuels.
Communication : Animer et développer la communication interne et externe (publication sur les réseaux sociaux et marque employeur).
Relations sociales : Animer les relations sociales avec les membres du CSE.
Projets RH et vie d’entreprise : Proposer, mettre en place et suivre tous les projets RH en lien avec la stratégie de l’entreprise, dans le but de fidéliser et d’assurer une bonne qualité de vie au travail. Organiser des événements/ innover pour fédérer les équipes et insuffler une dynamique d’entreprise.

Profil recherché

De formation supérieure de type Master 2 en Ressources Humaines, vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que Responsable Ressources Humaines dans une PME.
Vous faites preuve de discrétion et d’empathie, vous êtes réactif(ve) et flexible. Vous avez une très bonne organisation personnelle vous permettant d’assumer la polyvalence du poste ainsi qu’une excellente capacité d’écoute.
Vous savez travailler en mode projet et en équipe (véritable moteur, fédérateur au sein de l’entreprise).

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