Chargé.e de recrutement - Alternance

Plateforme e-commerce leader en Europe et en Amérique latine, PrestaShop permet à chaque entité de développer ses ventes en ligne afin de poursuivre sans limite ses ambitions.

Fondée sur un modèle open source, PrestaShop permet à n’importe quel marchand d’opérer son projet e-commerce partout dans le monde, en bénéficiant d’une solution entièrement personnalisable et adaptable à chaque marché, une solution qui a déjà permis à l’ensemble de nos 300 000 boutiques de générer en 2020 plus de 22 milliards d’euros de ventes.

Aujourd’hui, toutes les 4 minutes, une boutique PrestaShop se crée dans le monde et chacune de ces boutiques raconte une histoire.
En France, PrestaShop compte plus de 60 000 sites marchands, soit 35% des sites du pays.

En tant que Chargé.e de recrutement en alternance, tu feras partie intégrante de l’équipe RH chez PrestaShop et auras un rôle central pour accompagner la croissance de l’entreprise. Tu seras accompagné(e) par notre Talent Acquisition Manager : ton rôle sera de l’assister pour atteindre les objectifs de recrutements et l’accompagner sur la gestion de l’onboarding.

Voici un aperçu de tes principales missions :

• Tri des candidatures, réponses aux candidats, 1ères sélections de CV ;
• Sourcing et chasse des meilleurs candidats sur les jobboards et les réseaux sociaux (dev, marketing, sales, logistiques)
• Rédaction et mise en ligne des annonces sur l’ensemble de nos supports ;
• Pré-sélection des candidatures et entretiens téléphoniques ;
• Participation à la gestion de l’onboarding des nouveaux collaborateurs ;
• Organisation des événements internes (ex : goûter des nouveaux)
  Au fil de ta montée compétences, tu seras amené(e) à prendre en charge le recrutement de nos stagiaires, alternants et éventuellement quelques profils en CDI

Tu te reconnais dans cette description ? Ton profil nous intéresse :)

• Tu recherches une alternance pour accompagner ton cursus universitaire ou grande école ;
• Une première expérience dans le recrutement est un plus ;
• Tu es un(e) excellent(e) communicant(e) à l’écrit comme à l’oral ;
• Tu es curieux(se) d’autrui, tes qualités relationnelles et d’écoute sont avérées et tu as de bonnes qualités de synthèse ;
• L’environnement Start-up te plait : esprit d’équipe, autonomie, sens du détail, rapidité, prise d’initiatives …
• Tu fais preuve de créativité et d’audace pour proposer de nouvelles idées ;
• Tu parles anglais couramment.

1. Entretien avec notre Talent Acquisition Manager
2. Entretien les autres membres de l’équipe Talent Acquisition
3. Test pratique