Job Title

Labor Relations Legal Specialist

Job Description

Poste en CDD de 9 mois

Dans ce rôle, vous contribuerez à plusieurs activités essentielles visant à promouvoir des relations sociales constructives et harmonieuses au sein de l'entreprise.

Vos missions

• Soutenir le People Partner en charge des relations sociales dans la tenue des instances représentatives du personnel (Comité Social et Économique, Commission Santé & Sécurité, et autres commissions), depuis la préparation de documentations liés aux obligations règlementaires, des réunions jusqu’au suivi des décisions et des plans d’action.

• Conseiller et accompagner les équipes RH dans la mise en œuvre de projet organisationnel.

• Participer à la préparation d'accords d'entreprise et à l'élaboration de la stratégie de négociation au travers d'une approche compensation & benefits. 

• Maintenir et garantir l'exactitude de la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales), en conformité avec les indicateurs sociaux et économiques requis.

• Fournir un appui juridique au département RH sur des sujets individuels sensibles, incluant les questions contractuelles, les procédures disciplinaires et les processus de rupture du contrat de travail.

Votre profil :

• Master en Droit du Travail ou expérience professionnelle équivalente.

• Expérience confirmée (minimum 3 ans) en droit du travail, idéalement avec une bonne connaissance de la convention collective de la métallurgie.

• Expertise démontrée en relations sociales collectives et en accompagnement de projets de transformation.

• Maîtrise d’Excel, incluant l’analyse de données, la création de tableaux de bord et le reporting.

• Solides capacités d'analyse, avec un haut niveau de rigueur et un fort engagement en matière de confidentialité.

• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, notamment la capacité à simplifier des informations complexes et à collaborer efficacement avec différentes équipes.

• Excellentes compétences analytiques, notamment dans l’interprétation de données sociales, juridiques et organisationnelles complexes.

• Maîtrise de l’anglais obligatoire.

Notre mode de collaboration

Nous sommes convaincus que la collaboration en présentiel renforce notre performance collective.

Pour nos équipes basées au siège, cela implique une présence au bureau au minimum trois jours par semaine.Les fonctions dites « onsite » requièrent une présence à temps plein sur les sites de l’entreprise.Les postes « terrain » s’exercent principalement en dehors des locaux de l’entreprise, le plus souvent chez nos clients ou nos partenaires fournisseurs

Ce poste s’exerce en mode bureau.

A propos de Philips ?

Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.

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• Découvrez notre histoire.

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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici.

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9 month fixed-term contract position

In this role, you will contribute to several key activities aimed at fostering constructive and harmonious social relations within the company.

• Support the People Partner in charge of employee relations in managing the employee representative bodies (Social and Economic Committee, Health & Safety Committee, and other committees), from preparing documentation related to regulatory obligations and meetings, to follow-up on decisions and action plans.

• Advise and support HR teams in the implementation of organizational projects.

• Participate in the preparation of company-wide agreements and contribute to the negotiation strategy through a compensation & benefits approach.

• Maintain and ensure the accuracy of the Economic, Social and Environmental Database (BDESE), in compliance with required social and economic indicators.

• Provide legal support to the HR department on sensitive individual matters, including contractual issues, disciplinary procedures, and employment termination processes.

You're the right fit if

• Master’s degree in Labor Law or equivalent professional experience.

• Proven experience (minimum 3 years) in labor law, ideally with solid knowledge of the Metallurgy collective bargaining agreement.

• Demonstrated expertise in collective labor relations and in supporting transformation projects.

• Proficiency in Excel, including data analysis, dashboard creation, and reporting.

• Strong analytical skills, high attention to detail, and strong commitment to confidentiality.

• Excellent interpersonal and communication skills, including the ability to simplify complex information and collaborate effectively with diverse teams.

• Excellent analytical capabilities, particularly in interpreting complex social, legal, and organizational data.

• Fluency in English required.

How we work together

We believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week.Onsite roles require full-time presence in the company’s facilities.Field roles are most effectively done outside of the company’s main facilities, generally at the customers’ or suppliers’ locations.This role is office based 

About PhilipsWe are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others.• Learn more about our business.• Discover our rich and exciting history.• Learn more about our purpose.If you’re interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our culture of impact with care here.