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Chargé(e) de comptes partenaires / ventes indirectes | CDI (H/F)

Permanent contract
Nancy
Salary: Not specified
Starting date: January 23, 2022
A few days at home
Experience: > 2 years
Education: Master's Degree

PeopleSpheres
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The position

Job description

Vos missions seront les suivantes : 

  • Représentation de Peoplespheres auprès de nos partenaires 
  • Accompagnement du Channel Sales Manager sur des missions de « chasse » et de recrutement de nouveaux partenaires en ciblant plus spécifiquement les intégrateurs de solution Paie/RH.
  • Animation, formation et gestion des partenaires 
  • Renseignement des outils de l’entreprise et du CRM 
  • Intervention lors de salons, séminaires, conférences, wébinars… 
  • Participation à des évènements commerciaux éditeurs, partenaires de l’écosystème PeopleSpheres 

Preferred experience

Qui êtes-vous ? 
 
Chaque personne est unique et nous comptons sur vous pour apporter votre pierre à l’édifice ! Vous deviendrez LE ou LA candidat(e ) idéal(e ) si : 

  • Vous êtes issus d’un Bac +5 commerce ou équivalent
  • Vous possédez une expérience commerciale dans l’animation d’un réseau de partenaires ou comme Account Manager chez un éditeur.
  • Vous possédez une bonne connaissance du marché du SaaS et êtes en mesure les cibles à fort potentiel 
  • Vous disposez d’un bon contact humain et aimez prendre des initiatives 😊 
  • Vous possédez un niveau d’anglais de type C1  

Les + de Peoplespheres qui donnent le smile : 

Un poste à pourvoir sur Paris ou Montpellier,
Un projet ambitieux au sein d’une entreprise en pleine croissance,
Un cadre de travail moderne et innovant sur Paris et sur Montpellier,
L’équilibre et le mix bureau et télétravail est devenu une norme chez nous, en fonction de l’organisation de chaque service !
La carte ticket restaurant Swile est proposée à chacun de nos collaborateurs !
Une vraie autonomie dans l’organisation du travail,
Peoplespheres est en fort développement et nos valeurs sont partagées par tous : #Bienveillance #satisfactionclient #esprit d’équipe #innovation

Processus de recrutement : 

  • Entretien téléphonique avec notre équipe recrutement
  • Un test qui permet d’obtenir un bilan complet de vos soft-skills et de votre potentiel ! 
  • Entretien physique ou visio avec votre futur manager 
  • Entretien physique ou en visio avec le directeur du service

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