Paradox

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Découvrez les valeurs de Paradox

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Ces valeurs sont bien plus que des mots collés sur un mur, ce sont elles qui soudent notre équipe et c'est selon elles qu'on recrute, promeut ou se sépare.

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1 Create Awe for people

On cherche à créer des Masterpieces et faire vivre à nos clients une expérience qu'ils n'ont jamais vu. On parle aussi d’être customer centric. Awe : a feeling of great respect sometimes mixed with surprise and inspiration

QUESTIONS POUR VÉRIFIER QUE PARADOX EST POUR TOI : Est-ce essentiel pour toi de créer de la magie pour les clients même si ça te demande d’aller au-delà de ta mission première ?

2 Own and get it done

Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé. On croit que les TOP PERFORMERS excellent lorsqu’on leur donne de la liberté et qu'ils la méritent par leur haut niveau de responsabilité. Si tu as une idée et tu penses qu’elle est top tu n’auras pas besoin de 10 validations pour la tester. Own and get it done, veut dire aussi que tu fais ce qu'il faut pour trouver les réponses et amener les projets jusqu’au bout.

QUESTIONS POUR VÉRIFIER QUE PARADOX EST POUR TOI : Es-tu ok avec un fort niveau de responsabilité et d’autonomie ? de mettre l’accent sur la productivité, clarifier chaque semaine tes objectifs, prioriser tes journées, faire un bilan de chaque semaine ? et le faire sans qu’on doive te le rappeler ?

3 Seek the extra-inch

Nous sommes décomplexés dans le fait de faire des erreurs. Innover, rater, apprendre, recommencer font partie de notre culture. On aspire à l'excellence et on cherche en permanence le détail qui peut tout changer.

QUESTIONS POUR VÉRIFIER QUE PARADOX EST POUR TOI : Es-tu ok de travailler dur dans un endroit qu’on ne décrira jamais comme un travail confortable ? et de perpétuellement chercher à faire mieux ?

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7 Make magic from chaos

Qu'elles soient personnelles, professionnelles ou même d'échelle globale comme le COVID, les difficultés font partie du quotidien. Nous croyons fermement que dans chaque situation réside la possibilité de la transformer en opportunité. Râler, jouer la victime est accepté 1mn montre en main? On est orienté solutions et on fait tout pour ressortir grandi de tout ce qui s'offre à nous.

QUESTIONS POUR VÉRIFIER QUE PARADOX EST POUR TOI : As-tu souvent eu la sensation d’être la victime de tes managers ? (si oui ne candidate pas) Es-tu es prêt à ne pas participer pas aux ragots et critiques dans le dos ? à contribuer à créer une super ambiance ? à être orienté solutions ?

Un monde où se remettre en question et agir pour s’améliorer est aussi cool et stylé que courir avec sa tenue Nike.

4 Think Deeper

On encourage la pensée critique et stratégique. Remettre en question nos hypothèses, être attentif à nos biais et chercher à mettre l'énergie là où l'effet de levier est le plus grand.

QUESTION POUR VÉRIFIER QUE PARADOX EST POUR TOI : Quelle est la dernière fois où tu as changé d'avis sur quelque chose que tu croyais fermement ? Est-ce que tu le fais souvent ? Connais-tu tes biais ?

5 Growth over ego

On se dit les choses, mêmes inconfortables, on préfère la croissance au confort de l'égo et on aime ça! Chez nous, exprimer à un manager son désaccord et savoir argumenter est valorisé.

QUESTIONS POUR VÉRIFIER QUE PARADOX EST POUR TOI : Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Es-tu prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? A bien les vivre ? A en donner aux autres ? Si tu vis très mal qu’on te dise ce qui ne va pas, nous ne sommes pas pour toi.

6 Fun and friendly

Oui on croit que la performance et l'ambition sont parfaitement compatibles avec le côté décontracté et le fait de savoir déconner. On pense même qu'une bonne ambiance est indispensable à la performance.

QUESTIONS POUR VÉRIFIER QUE PARADOX EST POUR TOI : Est-ce tu es jeune dans ta tête et sérieux dans ton exécution ? Est-ce que tu es à l’aise avec l’ambiance startup ? Est-ce que tu aimes te marrer au boulot ?

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