Le Groupe Ozitem est l’addition de deux experts de l’infrastructure : Ozitem pour l’infrastructure in situ et Owentis pour l’infrastructure cloud.

Entreprise de taille humaine et pérenne depuis 29 ans, nous affichons un dynamisme constant : 37 Millions d’Euros de CA, une croissance de 10% par an en moyenne depuis en 2014, et une présence en France à Levallois-Perret (siège), à Toulouse et à Lyon, ainsi qu’à l’international à Singapour et Hong-Kong.
Nous sommes composés de 380 femmes et hommes experts spécialisés dans les domaines de l’infrastructure IT & du Cloud. Notre objectif : apporter de la valeur à l’écosystème IT de nos clients.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Persuader Recruiter (H/F).

Mission :

Après une période de formation de quelques semaines, vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement sur les profils techniques et fonctionnels.
Notre objectif est de vous faire monter en compétences afin que vous puissiez prendre rapidement des responsabilités et gérer vos recrutements de manière totalement autonome.
Intégré(e) à une équipe de 9 personnes, et coaché(e) par notre Responsable Recrutement, vos missions sont les suivantes :
• Définition du besoin, en lien avec les équipes commerciales ; rédaction et diffusion des annonces sur les CVthèques,
• Sourcing et qualifications téléphoniques des candidats,
• Réalisation des entretiens RH et planification des entretiens opérationnels,
• Communication constante auprès des équipes commerciales sur les avancées de vos process de recrutement en cours,
• Négociations salariales ; réalisation des contrats de prestation,
• Intégration de vos recrutements, et suivi de ses consultants,
• Reporting quotidien sur les tableaux de bords et participation aux réunions commerciales & RH.

Vous intervenez également dans les évènements organisés par votre équipe (soirée de cooptation, soirée d’intégration, afterwork…) ainsi que dans notre stratégie de relations écoles.

Idéalement vous possédez une première expérience significative dans le recrutement, de préférence dans un secteur à forte technicité comme l’informatique ou l’industrie.
Dynamique et motivé(e) pour performer sur votre périmètre, vous possédez de réelles qualités relationnelles (vis-à-vis des candidats mais également des équipes internes) et commerciales.
Rémunération fixe et système de variable attractifs.