Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et dans le respect du droit du travail et de la convention collective SYNTEC, vos missions sont les suivantes :

• Etre l’interlocuteur au quotidien des salariés et managers de l’entreprise pour tous les sujets liés à la gestion administrative,
• Superviser la gestion administrative des entrées (DUE, visite médicale, mutuelle, saisie des nouveaux arrivants en paie),
• Superviser les entretiens annuels et centraliser l’ensemble des informations,
• Assurer la gestion des aspects contractuels (relecture et validation des contrats et rédaction des avenants),
• Faire le lien avec l’équipe paie pour assurer une bonne circulation des informations (transmission des éléments variables de paie),
• Assurer la gestion administrative des absences et la saisie des DSN (congés maternité, congés parental, arrêts maladie…)
• Effectuer les déclarations des accidents du travail,
• Assurer la gestion des formations et certifications (prise en charge des demandes, faire le lien avec les organismes, gestion des convocations et des factures, mise à jour du plan de développement de compétences),
• Superviser la gestion administrative des départs.

De formation Bac+3 minimum spécialisée en ressources humaines, vous possédez une expérience d’au moins 2 ans sur une fonction RH orientée gestion administrative du personnel.
Au-delà des qualités attendues sur ce poste (rigueur, organisation, autonomie, relationnel et sens du service), vous possédez de bonnes connaissances du droit du travail et de la convention collective Syntec.
Votre intérêt pour la culture digitale et l’informatique sera fortement apprécié.