Dans ce contexte d’industrialisation rapide, la robustesse de nos processus de qualification et de validation est un levier stratégique. Nous ouvrons ainsi un poste clé de Chargé(e) de Développement des Moyens de Tests, directement rattaché(e) au Responsable Industriel.

Vous jouez un rôle central dans la structuration, la conception et le déploiement des moyens de tests garantissant la qualité, la fiabilité et la répétabilité de nos systèmes robotisés en sortie de production. Vous intervenez à l’interface entre l’ingénierie et l’atelier, avec une forte dimension terrain.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Définir les tests à mettre en place pour assurer la qualité du produit finis ;

• Concevoir et développer  les moyens de test (Bancs de test, outillages spécifiques, systèmes de mesure) ;

• Rédiger et maintenir la documentation associée : les modes opératoires, procédures de test ;

• Assurer les tests de machines en fin de production durant la phase de mise au point et de standardisation des tests ;
         - Assurer le montage des sous systèmes  sur banc de test ;
         - Effectuer les contrôles électriques et mécaniques ;
         - Participer au paramétrage et à la configuration software et automatisme des systèmes testés.

Vous travaillez en interaction quotidienne avec la production, le bureau d’étude (automatisme, électronique, mécanique) et la R&D. Votre contribution est essentielle pour fiabiliser les bancs de test, améliorer les procédures et accompagner la montée en maturité industrielle des produits.

Ce poste offre de fortes perspectives d’évolution (à horizon 1 an), en fonction de vos appétences et de vos compétences, soit vers une fonction en méthodes industrielles, soit vers un rôle en bureau d’étude (automatisme, mécanique, ou systèmes).

• Formation technique supérieure (Bac+2 à Bac+5) en automatisme, mécatronique, électronique ou équivalent

• Expérience ou forte appétence pour le développement de moyens de test et l’environnement industriel

• Capacité à travailler en transverse, esprit d’analyse et orientation solutions

• Goût prononcé pour le terrain et les environnements en forte croissanceCompétences techniques :

Compétences Techniques :

• Capacité à concevoir des systèmes simple ;

• Expérience avec les outils de test et de mesure (multimètre, bancs de test, recherche de panne…) ;

• Connaissances en automatisme, mécanique et ou diagnostic de pannes.

Savoir-être :

• Rigueur, autonomie, fiabilité, esprit critique

• Réactivité face aux imprévus technique

• Esprit d’analyse et de résolution de problèmes

• Bon relationnel, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

• 1er call avec les RH ou Manager (30 min)

• Entretien métier approfondi avec le Manager (1h–1h30)

• Entretien final avec la Direction et/ou les RH