Rejoignez Ornikar, une start-up française en pleine expansion dans le secteur de l'éducation et de l'assurance. En tant que Head of Growth Acquisition, vous serez responsable de la stratégie d'acquisition digitale, de la gestion d'une équipe pluridisciplinaire et de l'optimisation de la performance sur tous les canaux. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, d'avantages attractifs et d'une culture d'entreprise inclusive.
Suggested summary by Welcome to the Jungle
Développer et exécuter une stratégie d’acquisition digitale sur les périmètres Éducation et Assurance.
Manager, structurer et faire grandir l’équipe Growth (Paid, SEO, Partenariats).
Suivre, analyser et optimiser en continu la performance des leviers et proposer des axes d’amélioration.
Chez Ornikar, nous sommes animés par la volonté de transformer l’expérience de l’auto-école et de l’assurance auto. Dans cette dynamique, l’équipe marketing joue un rôle central en proposant des stratégies de communication innovantes pour renforcer la notoriété de notre marque et soutenir notre croissance sur nos différents marchés. Nous misons sur la collaboration, la créativité et une approche orientée vers les résultats pour concevoir des campagnes percutantes, adaptées aux attentes de nos clients. Rejoindre l’équipe marketing d’Ornikar, c’est intégrer un environnement où chaque idée compte et où l’on travaille ensemble pour façonner l’avenir de l’apprentissage et de l’assurance.
Dans le cadre de notre forte croissance et de l’élargissement de nos offres, nous recherchons un·e Head of Growth pour piloter et accélérer nos leviers d’acquisition et de conversion. Vous aurez la responsabilité de manager une équipe pluridisciplinaire (Paid Media, SEO, Partenariats), de définir la stratégie growth à 360° et de garantir la performance sur tous les canaux. Vous serez un acteur clé de la prochaine étape de notre développement, en France comme à l’international.
Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats.
Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.
De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.
Rencontrez Joan, Chief Product Officer
Rencontrez Joris, CTO
These companies are also recruiting for the position of “Acquisition de trafic/Marketing de croissance”.