Responsable des Ressources Humaines
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Responsable des Ressources Humaines

  • Permanent contract 
  • Salary between €50K and €65K
  • Nantes
  • Partial remote authorized
  • 3 years of college
  • > 5 years

The company

Ocode

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  • Artificial Intelligence / Machine Learning, Connected Objects, Blockchain
  • From 15 to 50 employees

The job

Responsable des Ressources Humaines

  • Permanent contract 
  • Salary between €50K and €65K
  • Nantes
  • Partial remote authorized
  • 3 years of college
  • > 5 years

This position was filled!

Qui sont-ils ?

En 2016, ils se sont lancés dans une aventure folle, permettre d’éviter les arnaques lors de futurs achats, ou donner une chance à des objets de retrouver leur propriétaire en cas d’oubli, de perte ou de vol. Ils veulent aussi contribuer à un monde où les NFT et la Blockchain proposent un usage utile dans le monde réel au commun des mortels. Et enfin, ils oeuvrent à un monde où une application gratuite ne fait pas de vos données personnelles un modèle économique. Bref, ils sont ambitieux et veulent faire du Ocode un réflexe mondial pour tout type d’objet de valeur !

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Envie d’en savoir plus sur Ocode ?Culture d'entreprise, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Le Responsable des Ressources Humaines doit définir et conduire la stratégie d’acquisition de talents, ainsi que le bon déroulement des processus de recrutement. Il veille à la bonne conduite des entretiens individuels et à la conduite des évolutions établis entre les managers et les salariés. Il s’assure de la bonne identification des besoins de formation et de l’évolution possible des collaborateurs dans la société. Il est responsable des accords d’entreprise, de l’évolution de la documentation sociale (règlement intérieur, chartes de télétravail, …), ainsi que de la communication des droits/engagements des collaborateurs.

Le RRH est rattaché à l’associée en charge du Secrétariat Général (Finance, Juridique, RH, et Sécurité Informatique). Il est positionné au sein de l’équipe transverse au même titre que les Juristes, la RAF (Responsable Administrative et Financière) et le RSSI (Responsable de la Sécurité du Système d’Information).

Le RRH aura sous sa responsabilité la chargée de Missions RH et l’Office Manager et sera assisté sur les aspects juridiques et paie du Cabinet Cocerto.

Le RRH est chargé de réaliser les missions et les activités suivantes :

Management
Tu seras responsable de la chargée de Missions RH et de l’Office Manager (objectif de recrutement T1 2023) qui sont en charge notamment de missions telles que :

  • Gestion de la Marque Employeur ;
  • Déroulement des process d’On et Offboarding ;
  • Gestion de la CvThèque ;
  • Gestion des CR des entretiens et des fiches de poste ;
  • Gestion de la réception des candidatures ;
  • Animation des lieux de travail et gestion des locaux ;
  • Organisation des séminaires et évènements internes ;
  • Organisation des visites médicales, et formation de sécurité ;
  • Gestion des cadeaux d’entreprise, achats de fournitures …

Stratégie d’acquisition des nouveaux talents

  • Tu valides avec les managers les besoins liés à chaque création de poste ;
  • Tu rédiges les annonces, et conduis une approche directe de candidats. Tu es l’interlocuteur privilégié des cabinets de recrutements mandatés. Tu sais présenter Ocode pour susciter la curiosité des candidats et les engager ;
  • Tu évalues les candidats rencontrés et aide les managers à choisir le candidat retenu ;
  • Tu es responsable de l’envoi des promesses d’embauche, des contrats de travail et les conventions de stage rédigés avec l’aide du Cabinet Cocerto et du Gestionnaire Administratif et Financier ;
  • Tu es responsable du suivi des périodes d’essai des nouveaux collaborateurs ;
  • Tu participes aux évènements publics afin de développer la visibilité d’Ocode en tant qu’employeur dynamique.

Évaluation et évolution des collaborateurs en interne

  • Tu es l’interlocuteur des collaborateurs pour toute question RH (formation, congés, indemnités…) ;
  • Tu suis le parcours de chaque collaborateur, enregistre les comptes-rendus d’entretiens individuels dans l’outil dédié, fais évoluer les contrats de travail pour traduire les promotions et les évolutions de poste ;
  • Tu accompagnes les managers dans l’identification des besoins de formation individuels et suis le plan de formation ;
  • En collaboration avec la Responsable Administrative et Financière, tu veilles à l’évolution et à l’équité des rémunérations internes.

Contribution à l’amélioration continue de la Marque Employeur

  • Tu développes la Marque employeur avec l’aide de notre chargée de missions RH : sur notre site internet et sur les réseaux sociaux, tu partages nos valeurs, illustres ce que signifie Travailler chez O°Code et relaies les informations de recrutement ;
  • Tu participes aux événements de recrutement locaux, salons recrutement…
  • Tu animes la relation avec les écoles cibles.

Contribution à la structuration de la gestion des ressources humaines

  • Tu aides à construire les outils et process RH, nous utilisons Lucca comme solution logicielle ;
  • Tu fais évoluer la documentation sociale en place (règlement intérieur, accords d’entreprise, rapport annuel unique, BDES…)

Mise en place d’indicateurs RH
Tu définis avec ton Responsable et en collaboration avec la Responsable Administrative et Financière des indicateurs RH permettant à la Direction d’analyser la qualité de la gestion RH de la société et ses points d’amélioration potentiels.

Profil recherché

  • Tu as une formation de niveau Bac+3/Bac +5 en Ressources Humaines ;
  • Tu as plus de 5 ans d’expérience et tu as déjà participé à structurer la fonction RH au sein d’une start-up en forte croissance ;
  • Tu es pragmatique et organisé.e, tu sais faire preuve de réactivité au quotidien et prioriser tes missions pour avancer sur tous les terrains ;
  • Tu crées rapidement la confiance avec tes interlocuteurs internes et externes et joues un rôle fédérateur au sein de l’entreprise.

Déroulement des entretiens

  • Entretien avec l’associée en charge du Secrétariat Général
  • Entretien avec 2 des 3 autres associés
  • Entretien avec la chargée de missions RH et la Responsable Administrative et Financière (RAF)

Début de contrat : dès que possible
Déplacements occasionnels à prévoir sur le second site à La Roche-Sur-Yon

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