En tant que Consultant(e) Senior : Transformation RH & managériale / Change Management vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe en contribuant activement à des projets de transformation RH et managériale pour nos clients.

Votre autonomie dans les missions dépendra de leur complexité : vous pourrez être amené(e) à piloter une ou plusieurs missions, tout en coordonnant fonctionnellement d’autres consultants impliqués. Chaque projet bénéficie de l’accompagnement d’un(e) directeur(rice) de mission, garant(e) de son bon déroulement.

Un poste idéal pour évoluer dans le conseil tout en abordant des problématiques clients variées !

🤝 Vos missions si vous nous rejoignez :

1. 🚀 Gérer et piloter des projets :

• Cadrer le projet en analysant les besoins clients, définissant les phases clés, gérant les risques, reportant les avancées et validant les étapes.

• Organiser le projet en élaborant un planning, en priorisant les livrables et en planifiant les échéances.

• Conduire des entretiens et animer des ateliers de co-construction impliquant les parties prenantes et les utilisateurs.

• Piloter le projet avec des approches agiles (kanban, itérations courtes), en coachant les équipes, en gérant les priorités et en anticipant les risques de dérive.

• Produire et restituer les livrables dans un format adapté aux attentes des clients.

• Maintenir une relation client de qualité grâce à un suivi régulier, à l’animation de comités de projet et à la rédaction de comptes rendus.

2. 🎯 Concevoir et déployer des dispositifs d’accompagnement du changement

• Développer des stratégies de mobilisation des parties prenantes.

• Mettre en place des plans de communication ciblés et adaptés au contexte.

• Créer des solutions digitales RH sur mesure pour répondre aux besoins des clients.

• Évaluer l’impact des dispositifs grâce à des indicateurs spécifiques et des retours qualitatifs.

3. 📊 Réaliser une veille et des diagnostics stratégiques

• Effectuer des benchmarks sur les enjeux RH et organisationnels propres aux métiers et aux secteurs d’activité.

• Évaluer les pratiques existantes et identifier les axes d’amélioration à travers des diagnostics précis.

• Proposer des solutions innovantes pour transformer les stratégies, politiques et pratiques RH.

• Mesurer l’impact des actions déployées grâce à des indicateurs pertinents et des retours d’expérience.

4. 🤝 Contribuer au développement du cabinet

• Identifier des opportunités commerciales lors de vos missions et rédiger des propositions ou réponses à appels d’offres.

• Concevoir de nouvelles offres, outils, méthodologies et supports marketing.

• Capitaliser sur les savoir-faire acquis en organisant le partage d’expérience au sein des équipes.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, c’est que ce poste est fait pour vous :

🎓 Formation et expérience

• Diplômé(e) d’un Bac +5 (école de commerce, IEP, IAE ou université), idéalement avec une spécialisation en sciences de gestion ou sciences humaines.

• Expérience de 5 à 8 ans en Conseil en Transformation.

🛠️ Compétences clés

• Maîtrise des concepts, outils et bonnes pratiques du management de projets, avec la capacité de les adapter selon les contextes.

• Appétence pour les problématiques RH, organisationnelles, de change management et de learning expérience (compétences en conception pédagogique appréciées).

• Maitrise des méthodologies d’intelligence collective

• Très bonne capacité d’animation et de facilitation et de formation

• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ; Klaxoon est un plus.

• Créativité, capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction pour produire des livrables de qualité.

🤝 Soft skills appréciées

• Organisation et pragmatisme pour gérer des transformations complexes et prioriser les sujets à traiter.

• Relationnel et professionnalisme pour collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés en équipe multi-acteurs.

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Les « ➕ » de T&E

• Rejoindre des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses 💪.

• Intégration soignée avec un onboarding enrichi pour une prise de poste sereine 📅.

• Plan d’accompagnement personnalisé pour une montée en compétence progressive (management de projet, facilitation graphique, design thinking, etc.) 📈.

• Perspectives d’évolution rapide et rémunération attractive 💼.

• Synergies avec d’autres métiers du groupe : design UX/UI, product management, communication, formation 🌐.

• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine 💻.

• Bureau situé en plein cœur de Paris, près de la rue Mouffetard 🏙️.

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle, Muriel Sabine.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président d’Obea.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.