Nutripure

E-commerce, FoodTech, Health

Deyme

Perspectives d'évolution

Chacun et chacune de nos collaborateur.trices est pleinement investi dans le développement de Nutripure. Plus qu'un simple job, nous voyons cette aventure comme une opportunité de se découvrir, de grandir ensemble où chacun d'entre nous écrit sa propre histoire au sein du collectif. 🌱

Débuter sur un poste polyvalent, puis se spécialiser dans un domaine, recruter et faire grandir une équipe, ou bien passer en CDI à l'issue de son alternance.

Ce sont autant d'exemples de parcours différents chez Nutripure. 🚀 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

Formation

Depuis octobre 2022, une 60aine de collaborateurs ont rejoint l'aventure.

47% ont moins d'un an d'ancienneté
31% ont moins de 2 ans d'ancienneté
22% ont entre 2 et 5 ans d'ancienneté
2% ont plus de 5 ans d'ancienneté

Nous prenons le temps de faire monter en compétence chaque collaborateur en interne à travers :

Une formation sur nos produits à l'arrivée (nous travaillons pour l'enrichir plus largement avec le pôle nutritionniste).
L'accompagnement par les collègues (on pense souvent formation "théorique", la formation pratique en équipe est trop souvent oubliée et tout autant formatrice ! S'enrichir chaque jour les uns les autres est un merveilleux modèle d'apprentissage.
L'accompagnement par un.e coach psychologue
Plan de formation étudié selon les besoins stratégiques
Plusieurs contrats d'alternance chaque année

En bref, nous avons à cœur de faire monter en compétences nos collaborateurs à travers divers modèles d'apprentissage.