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Lead Developer (ReactJS)

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Starting date: November 05, 2022
A few days at home
Experience: > 5 years
Education: Master's Degree

Mozzaik365
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The position

Job description

Nous recherchons un(e) Lead Developer qui souhaite mettre à profit ses compétences et forger sa carrière dans ce domaine. Le candidat idéal a pour ambition de contribuer à l’évolution de notre start-up et dispose d’une forte capacité d’adaptation dans un environnement ultra dynamique.
Votre rôle sera de créer une bibliothèque de composants fonctionnellement riches qui seront réutilisés dans les différents produits de la société (application web, application Teams, application mobile, composants SharePoint, etc.).
Vous encadrerez et formerez une équipe de développeurs, sur ReactJS, à la fois dans le cadre de la bibliothèque de composants, mais aussi dans sa mise en oeuvre dans les produits.
Vous participerez également à la mise en place des process de développement, ainsi qu’à la définition de l’architecture de l’ensemble des produits de la société.


Preferred experience

Vos Compétences et Acquis :

  • Maîtrise du contexte de développement ReactJS : ReactJS, Typescript
  • Une connaissance de l’environnement Microsoft est un plus (C#, Azure, Microsoft Graph, Teams, SharePoint) sans être un pré-requis

Le Profil Idéal

  • Issu(e) d’une formation bac+3 /bac+5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dont 3 en tant que développeur ReactJS
  • Reconnu(e) pour votre leadership, vous êtes doté(e) d’un bon sens de la communication et d’une capacité de conviction
  • Vous êtes doté(e) d’un bon sens de la communication et d’une capacité de conviction
  • Ambitieux(se), vous aimez vous fixer des objectifs et aimez les dépasser
  • Orienté(e) résultat vous avez une vraie capacité à écouter
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre rigueur

Ce que nous proposons

  • Une équipe à taille humaine, bienveillante et toujours dans l’entraide
  • Une évolution rapide dans une boite en hyper croissance
  • Une rémunération attractive et évolutive et notamment un plan d’intéressement au capital
  • Politique de télétravail
  • Des événements fréquents (Afterwork, Christmas Party, Summer Party, Séminaire..)

Recruitment process

  • Un échange par téléphone - 30 min
  • Un entretien avec un des développeurs techniques - 1h
  • Un test technique pour valider tes compétences techniques
  • Un Team fit pour échanger et te projeter dans les équipes

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