Dans le cadre de son développement, le service R&D Mob-Energy recherche un ou une ingénieur(e) d’application.

L’ingénieur d’application a pour rôle de concaténer, structurer et ordonner toutes l’info disponible en R&D et utile au reste du monde ; pour ensuite mettre à disposition la bonne information à la bonne personne au bon moment.

Missions:

• Suivi des développements et veille documentaire notamment à l’aide d’un outil PLM ;

• Diagnostic / analyse de situation : à partir des informations rapportées par ses interlocuteur, il fait des hypothèses d’explication en s’appuyant sur ses connaissances techniques approfondies des produits

• Recherche de solutions : grâce à son expérience et à un dialogue avec les équipes de développement, il propose une ou des solutions

• Suivi de la mise en place : Il assiste ensuite le service interne et/ou externe dans la mise en œuvre des solutions et s’assure que la difficulté est levée

• Contribution à l’amélioration des produits en faisant remonter les informations récoltées auprès des différents services

• Support technique des équipes internes (intervenants sur sites, commerciaux, maintenance,…)

• Prise en charge les pannes et dysfonctionnements complexes avec pour objectif la limitation des temps d’indisponibilité

Vous travaillerez sous la direction du Directeur Technique et en coopération avec l’ensemble des équipes internes notamment le périmètre Opérations (déploiement, supervision, production, maintenance).

Ce poste est à pourvoir immédiatement.

Vous êtes issue d’une formation d’Ingénieur (bac +5).

Connaissances techniques généralistes à dominante software ou électrique

Génie électrique

Connaissances souhaitables en électronique, mécanique

Compétences en développement software

Méthode de résolution de problèmes

Utilisation de logiciel PLM et/ou logiciel de knowledge management

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Une entreprise dynamique, humaine et en pleine croissance qui saura vous donner la place d’apprendre : nos collaborateurs montent réellement et rapidement en compétences tout en ayant un impact tangible sur les projets.

• Un projet d’entreprise excitant qui vous donnera une réelle opportunité d’agir sur un sujet de premier rang : la décarbonation de nos mobilités en ville ;

• Une vraie équipe, sans artifice, formée de passionnés et d’experts diversifiés, sur laquelle vous pourrez vous appuyer, dans le meilleur comme dans le pire ;

• Une ambiance de travail saine, orientée sur les objectifs et où l’autonomie, la responsabilité et la confiance sont des valeurs clés ;

• Tickets restaurants, la prise en charge des transports, une mutuelle et une prévoyance (Alan)

• Mais aussi… : des évènements chaque semaine (Week Launch, Lunch’n’Learn, AfterWorks…), un environnement de travail sain et chaleureux.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 - Un premier échange téléphonique : valider les prérequis et trouver une date pour un premier entretien.
2 -Première rencontre (1h) : avec le futur manager ou le recruteur. Objectif : comprendre votre parcours, vos compétences et votre personnalité. Et pour vous : l’occasion de découvrir l’entreprise.
3- Evaluation techique : sous forme d’exercice technique à réaliser en présentiel ou à distance, avec le manager. Objectif : confirmer les savoirs-faires.
4- Entretien final croisé (1h) : avec une ou deux personnes de l’entreprise (autre que ceux déjà rencontrés).

Toute l’équipe recrutement ainsi que les managers mettront tout en oeuvre pour traiter rapidement vos candidatures.