Au sein de l’équipe RH du bureau Applications Informatiques de Gestion, votre rôle consiste à prendre en charge le pilotage du remplacement d’un certain nombre d’outils du SIRH actuel (évaluation, mobilité, recrutement, etc.) par une suite intégrée de gestion des Talents. Ces travaux seront menés en lien avec la directrice de programme, dans le cadre de la refonte du SIRH.

En plus des compétences en pilotage de projet, ce poste nécessite de solides compétences techniques et une appétence pour la matière RH. Une expérience en refonte de processus associée à l’usage de la démarche centrée utilisateur (UX) serait un atout apprécié.

En tant que chef ou cheffe de projet, vos principales missions sont :

• Piloter le projet en lien avec les métiers et avec l’éditeur de la suite de gestion des Talents.

• Piloter la mise en place des nouveaux modules.

• S’assurer que les problématiques de sécurité sont traitées, en lien avec le RSSI et les architectes.

• Appliquer dans la mesure du possible le référentiel d’accessibilité (RGAA).

• Piloter l’homologation des produits.

• Participer à la transformation des processus RH et proposer des solutions.

• Si besoin, rédiger les spécifications.

• Accompagner les métiers aux changements.

• Piloter les prestataires : intégrateurs, accompagnement UX, développeurs, etc.

• S’assurer que les produits de votre périmètre sont techniquement à jour.

Référence: 3008670

Bac + 4/5 dans le domaine des technologies de l’information et 5 ans d’expérience minimum.

Lieu de travail: Paris, site Convention, ou Nantes, site Breil.

/Conditions de travail particulières/

• Déplacements réguliers sur les différents sites du MEAE à Paris et Nantes pour animer des ateliers, comités, etc.

• Fonctions télétravaillables (sous réserve des nécessités de service).

Nos entretiens s’effectuent en présentiel et/ou en visioconférence.

• Premier entretien avec un(e) chef/cheffe de bureau

• Second entretien avec la DRH

Seules les candidatures reçues à travers l’application DiploEmploi seront prises en considération par la DRH.