1. Pourquoi nous ouvrons ce poste :

📢Mindquest s’agrandit !

Au sein de notre bureau espagnol, nous sommes à la recherche de notre prochain(e) Talent Acquisition Specialist Senior pour accompagner notre équipe contract (recrutement de profils freelance).

En lien avec nos sourceurs et commerciaux, tu participeras aux placements de consultants IT en freelance chez nos clients.

2. Tes missions

✅ SOURCING

• S’approprier les besoins du client et les analyser

• Challenger le responsable du besoin pour maximiser l’appropriation et la compréhension du poste à pourvoir

• Définir et exploiter tes méthodes et canaux de sourcing et rédiger les offres de missions

• Contacter et attirer les meilleurs profils, en diversifiant tes approches

• Mettre en œuvre tes techniques de négociation à l’oral

• Préparer et motiver les candidats sélectionnés à chaque étape du processus (entretien, test technique, vérification des références…)

✅ CONSTRUIRE TA COMMUNAUTE DE FREELANCES ET LA FAIRE GRANDIR

• Établir des relations privilégiées avec une population spécifique de consultants freelance (une région du monde, un métier, une technologie…)

• Animer ta communauté : via le téléphone mais aussi les meet-up, les webinars, les formations…

• Être capable d’identifier et de transformer des opportunités commerciales grâce à tes contacts avec les consultants et ton intérêt pour le métier

✅ACCOMPAGNER

• Être le parrain de nos partenaires avec les consultants : services financiers, portage salarial, formation

• Suivre tes consultants dans leur création d’entreprise ou toute étape de contractualisation

• Soutenir les activités de formation interne : révision des processus, partage des connaissances techniques avec les juniors

3. Ton équipe :

• Tu seras rattaché(e) à l’un de nos Team Leader.

• Tu feras partie de l’équipe contract, chargée du placement de consultants en informatique en freelance auprès de nos clients.

• Tu travailleras en collaboration avec nos sourceurs et commerciaux, basés à Paris, Londres, Barcelone et L’ile Maurice.

1.Qui es-tu ? 🤩

👌Expérience :

• Diplômé(e) d’un BAC+3 minimum

• Tu as idéalement au moins 2 ans d’expérience en recrutement dans le domaine informatique.

• Tu maitrises les techniques de sourcing, de qualification candidat et des techniques de Growth Hacking.

🧠Mindset :

• Tu es résilient et ne recule pas devant un obstacle, tu aimes trouver des solutions et les mettre en place.

• Tu es un très bon négociateur, l’aspect business te nourrit.

• Tu as la capacité d’analyser la situation et de faire preuve de curiosité, ce qui t’a permis d’être plus performant et confiant dans ton recrutement.

🗣️Langue :

Tu parles français et anglais couramment.

2.Pourquoi nous rejoindre ? 🎯

Déjà bien implantés sur plusieurs marchés, nous connaissons une croissance phénoménale et continuons de nous développer hors Europe.

💎Un management à l’écoute avec un suivi régulier : one to one mensuel, réunions hebdomadaires avec l’équipe, points de suivi, ect.

💎Tu auras une formation de 2 semaines via notre outil de formation online à ton arrivée.

💎Tu intègres une entreprise pour construire une partie de ta carrière, avec de réelles opportunités d’évolution : Team Leader, Account Manager, Expert en acquisition de talents, ect.

💎Tu bénéficieras d’une mutuelle, de tickets restaurant, du télétravail, et de la possibilité de travailler depuis les bureaux de Londres et de Paris.

🤝Entretien 1 avec notre RH

🤝Entretien 2 avec notre Hub Sourcing Manager

🤝Call avec un(e) Chargé(e) de Recrutement Senior et prise de référence

🤝Entretien 3 avec notre COO