Responsable Stratégie de Contenu & Marketing des Offres H/F

Permanent contract
Boulogne-Billancourt
Occasional remote
Salary: €35K to 42K
Starting date: September 28, 2025

MEOGROUP
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Job description

Envie de faire rayonner une marque ambitieuse et de mettre en valeur des expertises qui font la différence ?

Rejoignez MEOGROUP en tant que Responsable Stratégie de Contenu & Marketing des Offres au sein de notre équipe Marketing & Communication.

Votre rôle sera clé : accroître la visibilité et l’impact de nos offres, en construisant une stratégie de contenu différenciante et une mise en marché claire et efficace, au service du développement commercial.

En collaboration directe avec la Directrice Marketing & Communication, les directions de pôles et les équipes commerciales, vous serez au coeur de la stratégie de rayonnement de MEOGROUP.

Vos missions

1. Définir et piloter la stratégie éditoriale

  • Élaborer un calendrier éditorial aligné sur nos priorités business et sectorielles

  • Identifier des sujets inspirants autour de nos expertises, clients et tendances marché

  • Produire ou coordonner des contenus premium (articles, études, vidéos, cas clients, pitchs, visuels)

  • Garantir la qualité éditoriale et la cohérence du ton de marque

  • Booster la visibilité grâce au SEO et à une diffusion multicanal (site web, LinkedIn, newsletters, médias)

2. Structurer et valoriser les offres

  • Concevoir des kits marketing impactants (pitchs, cas d’usage, supports visuels)

  • Travailler main dans la main avec les practices et les sales pour aligner les offres avec les enjeux clients

  • Développer des messages différenciants adaptés aux différents interlocuteurs (DAF, DRH, DSI, DG…)

3. Déployer des campagnes et activer les expertises

  • Alimenter les campagnes marketing ciblées (emailing, social media, événements…)

  • Contribuer aux actions d’Account-Based Marketing en partenariat avec les équipes commerciales

  • Suivre et analyser les KPIs (visibilité, engagement, génération de leads, impact sur le pipe commercial)

4. Renforcer le rayonnement externe & soutenir les sales

  • Faire vivre et évoluer le site web et les supports corporate (présentations, plaquettes, brochures)

  • Identifier et activer des opportunités de visibilité (tribunes, interviews, événements, médias)

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un poste stratégique et transverse, au croisement du marketing, de la communication et du business

  • L’opportunité de laisser votre empreinte en créant une véritable signature éditoriale et marketing

  • Une équipe dynamique où vos idées seront valorisées et vos initiatives auront un impact direct

  • Un environnement stimulant, proche des directions métiers et au service de la croissance

Si vous aimez raconter des histoires qui résonnent, transformer des expertises en leviers commerciaux et créer des contenus qui engagent, ce poste est fait pour vous !


Preferred experience

  • Diplômé(e) Bac +5 (école de commerce, Sciences Po, communication ou marketing).

  • 3 à 5 ans d’expérience en production de contenus marketing, idéalement en B2B, dans le conseil, l’ESN ou un environnement multi-expertises.

🚀 Vos atouts pour réussir

  • Une plume irréprochable en français et en anglais, avec un vrai talent pour raconter des histoires et rendre les sujets complexes accessibles.

  • Une solide culture marketing, digitale et business, et une bonne compréhension des enjeux métiers (achats, finance, supply chain…).

  • La maîtrise des outils de création (Canva, suite Adobe, outils vidéo…), des CMS (WordPress) et des réseaux sociaux.

  • Une bonne connaissance du SEO et de l’animation de contenus web.

  • Un anglais courant, indispensable pour évoluer dans un contexte international.

🌟 Ce que nous apprécions chez vous

  • Votre rigueur, votre sens du détail et de l’esthétique.

  • Votre curiosité, votre autonomie et votre esprit d’initiative.

  • Votre esprit d’équipe, votre adaptabilité et votre excellent relationnel.

  • Votre capacité à piloter plusieurs projets en parallèle tout en gardant le cap sur les priorités.

  • Votre aisance à collaborer avec des interlocuteurs variés (directions, managers, commerciaux, experts).


Recruitment process

  • Un premier échange avec Lucile, Responsable Développement RH

  • Un entretien avec Aline, Directrice Commerciale et Marketing et Malak, Responsable Marketing

  • Un dernier échange avec Yann, Directeur Commercial Groupe

  • Bienvenue dans l’équipe !

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