Human Resources Officer
MANGOPAY

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Human Resources Officer

  • Permanent contract 
  • Luxembourg

The company

MANGOPAY

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  • Software, FinTech / InsurTech, Collaborative Economy
  • From 250 to 2000 employees

The job

Human Resources Officer

  • Permanent contract 
  • Luxembourg

Qui sont-ils ?

MANGOPAY is a leading European fintech aiming to shape the future of exchanges by building powerful payment technologies for entrepreneurs.

We specialise in providing payment technology for marketplaces and crowdfunding platforms to enable them to process funds easily and automatically, so that they can focus on their business. Today, we have over 2,500 clients all across Europe, including some of the most innovative marketplaces such as Vinted, Rakuten, and more, for whom we have processed more than 18 billion euros since our creation in 2013.

Our everyday actions are based on our three values: entrepreneurship, collaboration and diversity. We have seven offices across Europe and we are proud to foster an inclusive and dynamic work environment, which has enabled us to grow into an innovative leader both locally and internationally.

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Envie d’en savoir plus sur MANGOPAY ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Au sein du service RH, en tant que Human Resources Officer, vous avez un rôle essentiel dans la professionnalisation et l’expertise du département. Véritable bras droit du Head of HR, en collaboration avec 2 autres collègues, vous intervenez dans un périmètre qui couvre la paie, la mise en place de processus et politique RH, la gestion du SIRH, la veille juridique. 

Le département RH se divise en 4 services qui collaborent étroitement entre eux pour accompagner la croissance internationale de Mangopay. Pour le développement du département RH, nous recherchons deux Human Resources Officer, pour des postes qui seront basés dans nos bureaux situés à Luxembourg ou à Paris.

Missions

SIRH

  • Suivi des systèmes et bases de données RH internes;

  • En charge des reporting et contribution à la mise en place de nouveaux indicateurs RH.

Payroll Management (externalisé auprès d’une fiduciaire)

  • Contact principal avec la fiduciaire; 

  • En binôme, gestion des variables de paie sur l'ensemble des pays, en lien direct avec une branche locale de la fiduciaire. 

Compliance RH 

  • Contribution à la définition des politiques de conformité RH pour chaque entité, accompagné par des cabinets d’avocats dans chaque pays où nous avons une présence;

  • Mise à jour et suivi des fiches de postes et des modèles RH;

  • Se positionner comme consultant RH auprès du département RH et des managers concernant le droit du travail, les politiques et les procédures internes;

  • Contribution à la veille juridique appliquée aux ressources humaines.

Comp&Ben

  • Contribution à la mise en oeuvre de nouveaux types d’avantages sociaux pour les employés;

  • Mise en place et suivi des assurances dans les pays de présence de l’entreprise avec le support d’un courtier international.

Projets 

  • Création d’une bibliothèque RH & notes juridiques;

  • Définition et uniformisation des processus internationaux et locaux en lien avec le cycle de vie du salarié;

  • Acteur dans les projets d’élaboration et de mise en oeuvre de diverses politiques et procédures RH;

  • Contribution RH aux nombreux projets internationaux à venir.

Ce que nous vous proposons 

  • La possibilité d’évoluer avec une équipe RH dynamique au sein d’une entreprise en pleine croissance;

  • L’opportunité d’aborder les ressources humaines avec une véritable activité RH à l’international;

  • La possibilité de créer, contribuer et améliorer les process internes et se forger une position de know-how auprès des autres membres du département RH;

  • L’ambition de jouer un rôle dans la construction d’une organisation RH durable par l’apprentissage, le déploiement et le suivi des meilleures pratiques; 

  • La possibilité d’un travail hybride, en télétravaillant partiellement, selon la charte de télétravail et les règles fiscales qui s’appliquent à votre situation.

Profil recherché

Qualifications requises

  • Vous êtes diplomé d’un Master ou équivalent en Ressources Humaines;

  • Vous disposez d’une expérience réussie en tant que RH Généraliste; 

  • Vous avez déjà été en charge du payroll dans une de vos fonctions précédente;

  • Vous parlez obligatoirement français et anglais.

Qualités souhaitées

  • Vous aimez travailler dans un environnement stimulant, qui évolue rapidement, avec des objectifs ambitieux;

  • Vous êtes réactif, créatif, tenace et optimiste;

  • Vous êtes organisé, rigoureux et appréciez de travailler autant en autonomie qu’en équipe.

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