Conformité et connaissances juridiques:

• Assurer le respect des lois du travail, des réglementations et des exigences fiscales belges.
• Assurer les relations avec les acteurs externes concernés (inspection du travail, sécurité sociale, organismes sociaux, instances officielles, secrétariat social…)
• Restez informé·e des changements dans la législation du travail et la réglementation du travail en Belgique.
• Veiller à ce que les pratiques RH et de paie de l’entreprise respectent les exigences légales.
• Accompagner la direction dans le cadre des élections sociales et de l’organisation du CPPT. 

Administration des avantages:

• Administrer les programmes d’avantages sociaux des employés, tels que l’assurance maladie, les régimes de retraite et d’autres avantages.
• Fournir des conseils aux employés sur les demandes liées aux avantages sociaux.

Rapports et analyses:

• Générez des rapports sur les ressources humaines et la paie pour soutenir la prise de décision et fournir des informations à la direction.
• Analysez les données de paie pour en vérifier l’exactitude et identifiez les domaines à améliorer.

Relations avec les employés:

• Gérer les questions de relations avec les employés de manière professionnelle et confidentielle.
• Servir de médiateur et résoudre les conflits entre les employé·e·s si nécessaire.

La formation et le développement:

• Mettre en œuvre et superviser des programmes de formation/coaching pour garantir que le personnel reste informé des lois et pratiques pertinentes.

Sécurité des données:

• Assurer la confidentialité et la sécurité des données des collaborateurs, notamment dans le respect de la réglementation RGPD.

Gestion des fournisseurs:

• Gérer les relations avec les prestataires de services de paie externes et les fournisseurs de logiciels RH.

Planification stratégique des ressources humaines:

• Collaborer avec la direction sur les initiatives stratégiques en matière de ressources humaines et la planification des effectifs.

Amélioration continue:

• Identifier les opportunités d’amélioration des processus dans les opérations RH et de paie.
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques et mesures d’efficacité.

Collaboration interfonctionnelle:

• Collaborer avec d’autres départements tels que les finances et l’informatique pour garantir des processus de paie et de ressources humaines fluides.
• Collaborer étroitement avec le département Retail dans la gestion de toute situation susceptible d’avoir un impact opérationnel.

Expérience et compétences:

• Avoir une bonne connaissance de la législation sociale et de la législation en matière de travail ou montrer un intérêt marqué pour le sujet
• Autonome 
• Capacité d’adaptation et trouver de solutions rapidement 
• Disponible, à l’écoute 
• avoir une première expérience professionnelle
• Être bilingue (NL/FR), l’anglais est un atout. 
• Connaissance de la CP311 est un plus 

Comment postuler
Si tout cela vous ressemble, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous souhaitez participer à notre révolution cosmétique.

Avantages pour les employés:

• 30% sur les produits Lush
• 13ème mois 
• Ecochèque 
• Prime CP 311 
• Remboursement des transports 70% 
• Congé anniversaire 
• Ordinateur et téléphone 
• Télétravail possible

Date limite de candidature : 31 janvier 2024