CDI - Customer Success Manager - Startup dans l’HotelTech 🏨

Job summary
Permanent contract
Salary: Not specified
Starting date: January 31, 2024
A few days at home
Experience: > 2 years
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Problem-solving skills
Written and verbal communication

LoungeUp
LoungeUp

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The position

Job description

Notre portefeuille de clients devenant de plus en plus important, nous sommes à la recherche d’un nouveau CSM pour accompagner LoungeUp dans son développement.

Basé(e) à Paris ou Barcelone, au sein de l’équipe Customer Success, tu seras en charge d’un portefeuille de clients. Ton rôle sera de développer une relation privilégiée avec tes clients afin qu’ils tirent le meilleur parti de notre solution et deviennent de vrais ambassadeurs de LoungeUp.

Tes principales missions seront :

  • Prendre en charge la relation avec les nouveaux clients suite Ă  la signature d’un contrat
  • Coordonner les actions avec certains partenaires technologiques en place chez nos clients
  • Accompagner le client dans l’usage de la solution : le conseiller, le former, rĂ©pondre au mieux Ă  ses besoins et ses attentes et communiquer rĂ©gulièrement avec lui les KPI d’utilisation et les Ă©volutions du produit….
  • Interagir avec l’équipe produit pour amĂ©liorer la solution en fonction des retours des clients.
  • Interagir avec l’équipe commerciale pour identifier les clients potentiellement intĂ©ressĂ©s par des modules complĂ©mentaires (upsell)
  • Interagir avec l’équipe marketing pour rĂ©diger des cases studies

Preferred experience

Nous cherchons quelqu’un qui possède une première expérience (min. 2 ans) sur un poste similaire, idéalement dans une entreprise SaaS.

Idéalement tu peux donc mettre une coche verte devant ces différents critères :

  • Excellent relationnel Ă  l’écrit et Ă  l’oral
  • Etre Ă  l’aise avec les chiffres et les reportings
  • Excellente capacitĂ© d’analyse, de comprĂ©hension, de rĂ©solution d’incidents,
  • PĂ©dagogie, bienveillance et esprit d’initiative font parties de tes qualitĂ©s tout comme l’autonomie, la rigueur et l’esprit d’équipe….
  • La maĂ®trise de l’anglais professionnel est nĂ©cessaire, l’espagnol est un gros plus

Recruitment process

  • Entretien avec un membre de l’équipe par tĂ©lĂ©phone
  • Entretien avec un ou deux membres de l’équipe au bureau
  • Entretien avec le CEO

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