En tant que City manager, vous serez responsable de la croissance de Little Worker sur Lille ! En lien direct avec la direction, vous devrez bâtir et mettre en œuvre la stratégie de développement de Little Worker.

Little Worker se positionne comme l’agence bien inspirée qui accompagne les particuliers dans leurs projets immobiliers de la chasse immobilière à l’emménagement. Vous êtes donc garant de mener à bien des projets immobiliers sur votre zone auprès d’investisseurs ou accédants.

Vos principales missions sont :

Commercial & Business développement

• Élaborer et bâtir la stratégie commerciale en accord avec la Direction.

• Prendre en charge la gestion opérationnelle des offres en s’assurant de leurs déploiements sur Lille. 

• Garantir l’atteinte des objectifs de sa zone en suivant les résultats des différentes offres pour être toujours plus performant. 

• Identifier les problématiques liées à sa zone et réaliser des remontés terrain de ces difficultés au siège afin d’optimiser les offres pour assurer un bon fonctionnement. 

• Sourcer des réseaux professionnels afin de faire connaître nos prestations et créer un réseau de partenaires et de clients (agences immobilières, chasseurs immobiliers, architectes, acteurs locaux)

• Développer et animer un réseau d’apporteurs d’affaires et de prescripteurs ;

• Animer la force commerciale et les chasseurs immobiliers en vue du développement du chiffre d’affaires;

• Développer le chiffre d’affaires en étant garant de la satisfaction de vos clients;

Opérationnel & financier

• En charge des ressources humaines de l’agence, vous êtes responsable du management opérationnel de votre équipe, vous recrutez et vous faites monter en compétences vos collaborateurs.  

• Garantir et piloter vos indicateurs de performance,

• Mettre en place des tableaux de bords de suivi d’activité ;

• Assurer un reporting régulier à la Direction;

• En binôme avec le Responsable Production de votre agence, vous pilotez la gestion administrative et suivez les opérations travaux.

• Expérience de 7/10 ans

• Bonne capacité d’analyse sur le plan financier

• Autonome et fonceur/-euse / profil entrepreneurial

• Savoir gérer les situations d’urgences

• Excellent relationnel client : vous êtes soucieux de la qualité du service apporté aux clients

• Orienté résultat et performance (développeur commercial, démarchage, sens de la vente, commercial, réseau…)

• Management 360° (recrutement, management,…)

• Capacité prise de décision et leadership

• Entretien RH avec Capucine, en charge du recrutement

• Entretien avec Benoit, Directeur National

• Etude de cas

• Entretien avec nos fondateurs

• Demi journée dans les bureaux à Bordeaux