Les Grappes

Chez Les Grappes, nous souhaitons que chaque collaborateur puisse s’inscrire dans le long terme dans notre développement, ce pourquoi nous proposons des perspectives d’évolution dans les différentes équipes. Sur le plan hiérarchique, nous favorisons la promotion interne en offrant des opportunités de croissance et de développement de carrière. Les membres de notre équipe peuvent progresser vers des postes de responsabilité, superviser des projets d'envergure et prendre part aux décisions stratégiques de l'entreprise.

Nous attachons également une grande importance à la reconnaissance et à la rémunération équitable de nos talents. Nous offrons des perspectives d'évolution salariale en lien avec les performances individuelles et les contributions exceptionnelles apportées à notre succès collectif. Nous valorisons le mérite et l'engagement, récompensant ainsi les efforts de nos collaborateurs à travers des révisions salariales régulières.

Par ailleurs, nous encourageons la formation continue et le développement des compétences. Nous investissons dans le perfectionnement de nos collaborateurs en leur offrant des opportunités de se former, de participer à des programmes de développement professionnel et d'acquérir de nouvelles compétences liées à leur domaine d'expertise.

Nous mettons en place un plan de développement professionnel complet pour nos collaborateurs en fonction de leur rôle et de leur souhaits d’évolution. Nous offrons une variété de formations telles que le prestigieux programme WSET, pour approfondir les connaissances en vin des équipes. 

Chaque salarié est directement suivi par son manager et reçoit des feedbacks réguliers lors de revues mensuelles ou trimestrielles. Nous encourageons également un partage d’expérience, de bonnes pratiques et de conseils au sein de chaque équipe, qui permet à chaque collaborateur de bénéficier de l’expérience de ses collègues.