Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle clé : véritable bras droit de la DRH, vous garantissez la mise en œuvre opérationnelle et stratégique de la fonction RH sur les différents sites de Leach.

Vos principales responsabilités :

Paie & Administration du Personnel

• Maîtrise impérative de la gestion de la paie de bout en bout, incluant la préparation de paie, le contrôle et la sécurisation des données.

• Expertise confirmée en Gestion des Temps et des Activités (GTA) : fiabilisation des éléments variables, suivi des temps de travail et des absences.

• Utilisation obligatoire et opérationnelle de l’outil ADP Decidium.

• Capacité à garantir la conformité légale, la fiabilité des processus et le respect des échéances sur l’ensemble des sites.

• Aisance dans un rôle de référent paie auprès des managers et de la Direction des Ressources Humaines.

Business Partnering & Support Managérial

• Vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, compétences, performance, climat social, situations individuelles).

• Vous analysez les enjeux business et traduisez les besoins opérationnels en solutions RH concrètes.

• Vous contribuez aux décisions stratégiques (organisation, dimensionnement, conduite du changement).

• Vous soutenez les managers dans la gestion des situations sensibles : tensions, conflits, réajustements d’équipe, plans d’action managériaux.

• Vous garantissez l’application cohérente des process RH et des bonnes pratiques managériales sur l’ensemble des sites.

Performance & People Reviews

Vous pilotez l’ensemble des processus de développement RH :

• Déploiement et fiabilisation du processus annuel d’évaluation de la performance.

• Animation des People Reviews et consolidation d’une vision transverse des talents et des risques organisationnels.

• Analyse des compétences clés, identification des hauts potentiels et plans de développement associés.

• Construction d’indicateurs RH (turnover, absentéisme, qualité managériale, performance).

• Recommandations stratégiques auprès de la DRH et du COMEX local.

Recrutement & Mobilité

Vous pilotez la dynamique d’acquisition et de mouvement des talents :

• Gestion des recrutements cadres et profils clés en lien avec les managers et les RH des autres sites.

• Définition du besoin, sélection, conduite des entretiens, closing candidat.

• Animation de la mobilité interne et accompagnement personnalisé des collaborateurs.

• Participation à la stratégie marque employeur et amélioration continue du processus de recrutement.

Projets RH & Transformation

Vous jouez un rôle moteur dans la modernisation de la fonction RH :

• Pilotage ou contribution à des projets transverses : outils digitaux, politiques RH, pratiques managériales, QVT/RPS.

• Déploiement des politiques groupe et adaptation aux spécificités locales.

• Structuration et harmonisation des process RH entre les différents sites.

• Utilisation des données (Power BI, Excel avancé, IA) pour appuyer la prise de décision.

• Animation d’actions collectives RH : communication interne, formation, accompagnement du changement.

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5).

• Vous avez une expérience confirmée comme HRBP dans un environnement industriel très exigeant.

  Les clés du succès au-delà de votre savoir-faire :

• Le sens de l’urgence

• L’orientation business, résultats et performance

• Un leadership dynamique avec la capacité d’embarquer les équipes et de développer les talents

• L’humilité

• Une communication positive

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et appétence pour les outils digitaux RH.

• Anglais exigé à l’oral comme à l’écrit - Niveau C1

• Poste basé à Sarralbe avec des déplacements sur l’ensemble des sites Leach International Europe.