Équilibre de chacun(e) 🧡
Nous suivons régulièrement la satisfaction de l'équipe grâce à des sondages anonymes et mettons en place des actions pour assurer l'épanouissement de tou(te)s.
La Solive
Avantages
Culture du feedback 👥
Elle fait partie intégrale de notre culture et se ressent dans nos interactions au quotidien et à travers des rituels mis en place au sein de l'équipe.
Possibilités d'évolution 🚀
Une structure en pleine croissance et des points réguliers sur le développement de carrière : l'environnement idéal pour monter en compétence et prendre plus de responsabilités !
Flexibilité 🤸
Pour permettre à chacun(e) de trouver son équilibre : horaires et congés flexibles, télétravail, ...
Impact 🌱
Nous voyons tous les jours l'impact social et environnemental de notre travail.
Perspectives d'évolution
Tu l'auras compris, à La Solive les choses bougent vite et nous sommes aujourd'hui en pleine phase d'accélération. Grâce à ce contexte, les membres de notre équipe ont régulièrement l'occasion de prendre de nouvelles responsabilités, de s'engager sur de nouveaux projets et de développer de nouvelles compétences en fonction des besoins de l'entreprise et de leurs appétences.
Témoignage de Garance, Chargée d'Opérations - Campus Lyon
Quand je suis arrivée à La Solive en novembre 2022, mon rôle était d'accompagner nos élèves au quotidien afin de leur proposer la meilleure expérience de formation. Avec la croissance de notre campus lyonnais, mes missions ont rapidement évolué : Depuis septembre 2023, je suis responsable du parcours « Chef de projet en rénovation énergétique » à Lyon. En plus du suivi des élèves, je gère aujourd'hui les relations avec nos formateurs et j'anime notre réseau d’entreprises partenaires. Je suis également chargée de l'amélioration continue de l'accompagnement professionnel des élèves sur tous nos campus. Je suis ravie de mes nouvelles responsabilités !
Formation
Tout commence avec le parcours d'intégration ! Ainsi les nouveaux membres de l'équipe ont notamment l'occasion de participer aux réunions de nos différentes équipes ainsi qu'aux divers cours et activités avec nos élèves (cours, visites de chantier, séances de travaux pratiques, ...).
Au-delà de cette phase d'intégration, des points réguliers entre managers et managés nous permettent de suivre les besoins de chacun(e). Plus généralement, des points feedback fréquents, non pas seulement entre managers et managés mais également entre collègues ou avec d'autres équipes font partie intégrale de notre culture !
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Les points hebdomadaires - afin de partager les informations importantes de la semaine et l'avancé des projets en cours avec toute l'équipe. Les "Soliverres" - notre afterwork mensuel dans un bar à Paris.
Les "Fais-toi Conf's" - pour faire vivre notre valeur "Fais-toi confiance, tout s'apprend", cet évènement mensuel est l'occasion de prendre le temps tous ensemble afin de nous former sur un sujet lié à notre secteur, notre activité, ...
Les séminaires - le moment de prendre quelques jours dans un endroit calme afin de réfléchir à la manière dont nous travaillons ensemble, prendre du recul, et bien évidemment faire des activités sympas (randonnées, olympiades, soirées, ...) tous ensemble.