Responsable Commercial / Sales Manager

Job summary
Permanent contract
Paris
Occasional remote
Salary: Not specified
Starting date: January 04, 2026
Skills & expertise
Business development
Performance management

L'Atelier
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The position

Job description

Vous avez le goût du business, le sens du collectif et l’envie de faire grandir une équipe ?Nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) prêt(e) à impulser une nouvelle dynamique commerciale et à accompagner notre croissance.

En prise directe avec la direction, vous aurez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique :

  • Manager & animer une équipe de 3 commerciaux juniors : suivi quotidien, coaching, accompagnement terrain, montée en compétences.

  • Porter et développer un compte client stratégique : assurer la relation, identifier de nouvelles opportunités et créer de la valeur sur le long terme.

  • Structurer et piloter la performance commerciale : instaurer des rituels, challenger les objectifs, suivre les KPIs, créer l’énergie collective.

  • Collaborer étroitement avec la direction sur la stratégie business et le recrutement des futurs talents.

  • Prendre de la hauteur : contribuer à la vision de l’entreprise, anticiper les évolutions du marché et être force de proposition sur les leviers de croissance.


Preferred experience

  • Vous avez une solide culture business et aimez développer, structurer et faire grandir une équipe.

  • Vous disposez d’une expérience confirmée en management commercial, idéalement dans un environnement en développement.

  • Vous êtes orienté(e) résultats, tout en sachant accompagner et fédérer.

  • Vous aimez travailler main dans la main avec la direction, avec une vraie posture de business partner.

  • Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership positif, votre capacité à inspirer et votre vision stratégique.

Ce que nous offrons :

  • Une équipe motivée, à fort potentiel, à accompagner dans sa montée en puissance.

  • Un environnement en mouvement, où les idées et l’impact comptent réellement.

  • Une direction à l’écoute, ouverte à la co-construction et à l’innovation.

  • De belles perspectives d’évolution, dans une entreprise en pleine croissance.


Recruitment process

Une première qualification téléphonique

Un échange RH puis un échange + une mise en situation avec le Co-fondateur

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