Ingénieur Electronique / hardware senior (H/F)

Job summary
Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Occasional remote
Experience: > 5 years
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Computer-aided design
Altium
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KICKMAKER
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The position

Job description

Dans le cadre du renforcement de nos équipes en électronique, nous recherchons un ingénieur senior pour accompagner le développement de dispositifs médicaux depuis les phases de conception jusqu’à l’industrialisation, tout en accompagnant nos juniors dans leur montée en compétences. Ces projets se déroulent au sein d’équipes multidisciplinaires comprenant des experts en électronique, en mécanique, en logiciel.

Vos responsabilités seront :

  • Définir l’architecture produit selon des critères de coûts, de faisabilité, de délai et de composants en accord avec le besoin client

  • La Conception Assistée par Ordinateur (Altium, Circuit Studio, Eagle, Kicad etc…)

  • Le prototypage (schématique, layout, wiring design)

  • La réalisation de dossiers de fabrication (Gerber, BOM, Assembly…)

  • L’anticipation et la réalisation des tests et leur validation grâce aux outils à disposition (oscilloscope, multimètre, pince ampère-métrique, etc…)

  • L’accompagnement du projet lors des phases de certification (CEM, radio, sécurité électrique…)

  • La consultation de fournisseurs (EMS) : Optimisation des coûts, assemblage, délai, sourcing composants…

  • L’accompagnement industriel des projets (déplacement chez l’EMS, échange sur le manufacturing…)

  • Le respect de la qualité des process établis et des normes HSE en vigueur

  • Participer à définir les approches d’éco-design et de relocalisation industrielle

  • Participer / mettre en place / effectuer des analyses de cycle de vie des produits permettant l’amélioration des impacts RSE des produits


Preferred experience

  • Bac+4/+5 en Ingénierie

  • Disposer au minimum de 5 ans d’expérience

  • Familier avec le design industriel DFx et le design de produit

  • Maîtrise les logiciels tels que Cadence, Organ, Altium, ADS et autres

  • Maîtrise des instruments de métrologie, oscilloscope, multimètre et autres

  • Aimer “l’esprit d’équipe, les challenges, apprendre” et disposer d’une vraie capacité d’adaptation

  • L’anglais est un must

La bienveillance étant une valeur essentielle de KickMaker, nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’égalité des chances tout au long du processus de recrutement. Votre candidature sera étudiée selon des critères objectifs basés sur vos compétences, votre expérience acquise et vos aptitudes professionnelles, au regard des caractéristiques du poste à pourvoir.

Travailler chez Kickmaker représente aussi certains avantages !

  • Accès au Kicklab : un fablab couplé à un programme interne dédié à l’accompagnement et au soutien des projets personnels des ingénieurs. Envie de développer ton produit ? C’est le bon endroit !

  • Des micro-usines [Kickmaker Assembly Line (KAL)] : des espaces dédiés à la conception et l’industrialisation de produits high-tech, comprenant des espaces de prototypage, d’assemblage, de test & métronomie… De quoi rendre concret ton travail.

  • Une grande diversité de projets innovants & un large choix de techno.

  • L’occasion de te former et mettre en application tes connaissances sur la réduction de l’impact carbone dans la conception des produits électroniques.

  • Des formations internes et RETEX projets & nouvelles techno tous les jeudis, si le sujet t’intéresse.

  • Des possibilités d’évolution.

  • Des events internes : kickapéro tous les jeudis, kickparty…

  • Des events externes : événements sportifs, hardware night, week-end annuel au ski….

  • Une politique de télétravail.

  • Des tickets-restaurant pris en charge à hauteur de 60%.

  • Un CSE et une plateforme comité d’entreprise dédiée avec des offres promotionnelles

  • De la mobilité en France et à International

Tu veux te renseigner sur l’industrialisation ? Consulte notre blog : https://www.kickmaker.fr/blog/ ou abonne-toi à notre newsletter LinkedIn : https://www.linkedin.com/newsletters/retex-6929705010494644224/


Recruitment process

  1. Entretien de fit culturel
  2. Entretien technique (avec test technique en fonction du domaine)
  3. Entretien de communauté

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