Kactus

Créé en 2017 avec comme volonté de changer l’expérience de réservation des événements d’entreprise, Kactus a réussi à s’imposer comme un acteur incontournable du secteur grâce à son équipe, son produit, et la fusion avec son concurrent Bird Office, en 2022.

L’entreprise a réussi sa première phase de développement avec plus de 8 000 entreprises clientes et près de 30 contrats cadres avec des grands comptes. Kactus doit à présent démontrer sa capacité à continuer à croître en France et à l’international pour construire un leader sectoriel, en s’appuyant sur un produit qui créé une rupture technologique sur son marché, et l’exécution d’une équipe de très haut niveau.

Alors que l'événementiel joue un rôle plus important que jamais au sein des entreprises depuis la fin du Covid, Kactus permet d’agir directement sur l’épanouissement collaborateurs, en développant une culture d’entreprise en dehors des frontières du bureau, et des limites des visios.

Nous développons ainsi une plateforme de réservation, permettant à tout collaborateur de trouver, comparer et réserver le lieu le plus adapté pour un événement B2B. Finies les recherches sans fin, les emails sans réponse, les devis à signer à la main, Kactus digitalise l’expérience de réservation et la rend simple, fluide et rapide.ㅤ

La culture de Kactus s’expriment à travers 3 valeurs fortes qui se traduisent aussi bien en interne, auprès des collaborateurs, qu'à l'externe, auprès des partenaires et utilisateurs. Ce sont des valeurs transversales qui s'incarnent dans les comportements et les communications, les savoir-faire et les savoir-être de chacun des collaborateurs, et se retranscrivent dans la perception de la marque par son écosystème, et ses audiences. Ces valeurs doivent donc être perçues en interne comme des "attendus", un état d'esprit qui permet de mieux comprendre, concevoir et animer la meilleure expérience Kactus, pour ses clients et ses utilisateurs.

Chez Kactus, nous prêtons une attention forte à faire de la prévention auprès des collaborateurs sur des sujets tels que la diversité, la qualité de vie au bureau et l’écologie. Nous veillons à proposer une équité pour tous et toutes en termes de poste, de carrière, d’évolution, de rémunération et de condition de travail. Sur le volet développement durable, nous avons mis en place un partenariat avec la Fondation GoodPlanet pour sensibiliser l’interne et l’externe sur l’impact carbone du secteur événementiel. Dans ce sens, nous sommes signataire du “Climate Act” aux côtés d’autres startups et boîtes tech et avons réalisé un bilan carbone et proposé un plan d’actions de réduction.