JJA

JJA

E-commerce, Lifestyle, Mass Distribution

Gonesse

    Backend

    • Spring-Boot
      Spring-Boot
      100%
    • MySQL
      MySQL
      100%
    • MongoDB
      MongoDB
      100%
    • Java
      Java
      100%
    • Elasticsearch
      Elasticsearch
      100%

    Frontend

    • Angular
      Angular
      100%

    Data

    • Talend
      Talend
      100%
    • Snowflake
      Snowflake
      100%
    • QlikView
      QlikView
      100%
    • QlikSense
      QlikSense
      100%

Présentation

JJA est une entreprise familiale qui se définit comme un industriel de marques proposant à ses clients distributeurs-retailers, une offre complète de produits dans le secteur de l’équipement et de la décoration de la maison. Elle a créé et continue de développer 3 marques phares de ce secteur (Hespéride, Atmosphera et Five) qui, chacune sous son ADN singulier, poursuit l'ambition initiale du groupe : "Rendre accessibles les produits de la maison au meilleur rapport Qualité/ Prix/ Tendance".

La PME familiale créée en 1976 est aujourd’hui une belle ETI ayant su conserver ses valeurs tout en poursuivant le développement dynamique, innovant et visionnaire de son activité.

Ce qu'ils recherchent

Chez JJA, la culture d'entreprise est assise sur des valeurs fortes, ancrées et partagées : l'Ethique, la Performance, l'Audace et la Passion.

L'entreprise, très dynamique, recherche des collaborateurs agiles, adaptatifs et engagés dans une démarche de confiance réciproque et d'authenticité.

Elle prône la proactivité, le "construire ensemble", la recherche de sens, permettant à chacun d'être au service de la réussite collective et de grandir au quotidien en sortant de sa zone de confort.

Bon à savoir

Pour accompagner l'autonomie de ses nouveaux collaborateurs, JJA déploie une formation "On-Boarding" visant à partager l'histoire, la stratégie, les valeurs et les projets du groupe. 

La culture familiale se perçoit dans la proximité entre les équipes, leur solidarité, l'ambiance chaleureuse combinée à la recherche d'exigence pour répondre à des challenges permanents.

Attachée au bien-être au travail, la direction met le meilleur au service de ses collaborateurs (locaux high-tech, services bien-être, navettes électriques, crèches d'entreprise, salle de sport, de repos, coaching, événements collaboratifs, journée des familles, voyages anniversaire, etc.).