les missions du poste

En lien avec le Président de la CPTS ainsi que son bureau, les missions principales de ce poste seront de mettre en œuvre les “missions socles” et les “missions optionnelles” telles que définies au niveau stratégique dans les accords conventionnels liant la CPTS avec l’Assurance Maladie.

Ces missions devront se décliner en projets opérationnels concrets décrits sous forme de fiches-projets. L’écriture de ces fiches projets fera partie des premières missions du poste, et se fera en lien avec le bureau et les adhérent·e·s, notamment grâce au travail produit par plusieurs groupes de travail thématiques composés d’adhérent·e·s de la CPTS. L’esprit de la CPTS est de “faire communauté autour du patient”.

1) Mobilisation, animation et communication

• déclinaison opérationnelle du projet de santé, dans le respect de la pluri-professionnalité et la pluridisciplinarité : programmation, suivi des indicateurs, évaluation, mise en place d’actions

• développement du réseau de la CPTS (secteurs sanitaires, social et médico-social) et communication avec l’ensemble des professionnels et partenaires du projet

• participation à l’animation des groupes de travail thématiques

• organisation des réunions de coordination des différents acteurs

2) Gestion de projets

Faire vivre les projets : animer les équipes participant aux projets, suivre les avancées, débloquer les situations problématiques

• sensibilisation aux enjeux et aux problématiques des soins primaires

• organisation de parcours de santé sur le territoire de la CPTS

• gestion des alertes sanitaires

• veille réglementaire et administrative

évaluation de la démarche qualité pour le suivi du projet

3) Gestion de la vie quotidienne de la CPTS

• mise en place des processus et outils permettant de gérer la vie courante de la CPTS (par exemples : demandes d’adhésion, réponse aux demandes etc.)

• lien avec les tutelles (ARS, Assurance maladie, Ville de Paris, etc.) et rédaction des bilans d’activité annuels ou intermédiaires

• gestion, développement et partage d’outils afin de faciliter le travail

• gestion des dépenses et tenue de la comptabilité en lien avec l’expert-comptable

mise en œuvre du site internet et développement de la communication

4) Vie associative

• organisation des assemblées générales ordinaires et extraordinaires

• contribution à la rédaction du rapport financier du Trésorier et du rapport moral du Président

• assurer la conformité du fonctionnement associatif par rapport aux obligations statutaires

l’accompagnement

L’accompagnement au quotidien sera effectué par le cabinet médical ipso Saint Martin, cabinet médical pluridisciplinaire qui est l’un des acteurs clés de la CPTS.

• culture du compagnonnage et de l’entraide, accompagnement dans la progression

• points réguliers (au cours de la période de formation puis au minimum tous les 6 mois) pour évaluer la maîtrise des compétences, le savoir-être et la bonne intégration dans l’équipe

• accompagnement par le Président de la CPTS, avec point hebdomadaire au moins les 6 premiers mois et formation notamment sur la méthodologie de santé publique / évaluation épidémiologique

• mise en place de coaching et de formations si besoin

les conditions du poste

Type de poste : CDI

Statut : cadre

Lieu :

• poste basé au sein du cabinet ipso Saint-Martin, au 323 rue Saint-Martin, Paris 3e

• mobilité nécessaire sur l’arrondissement afin de rencontrer les différents acteurs

• grande souplesse pour s’organiser (horaires libres, télétravail ponctuel)

Rémunération :

• 33 750€ brut par an, dont prime annuelle (37 500€ bruts par an pour les profils avec une expérience significative sur un poste similaire)

• statut cadre au forfait jour, 12 jours de RTT par an

• tickets restaurant de 9€ / jour travaillé, pris en charge à 60%

• complémentaire santé prise en charge à 90%

• remboursement de la moitié de l’abonnement transport comme prévu par la loi, ou forfait mobilité durable

Nous recherchons une personne avec une expérience réussie en gestion de projet et en animation d’équipe (idéalement équipe pluriprofessionnelle avec des professionnels de santé). La connaissance du secteur de la santé est requise.

Savoir-être et valeurs humaines : 

• une capacité à être moteur et une bonne autonomie

• un sens de l’organisation et de la rigueur

• une capacité à se remettre en cause, l’envie de progresser et faire progresser les autres, de rester ouvert et de s’adapter

• une capacité à animer un collectif de travail

• des compétences relationnelles

• honnêteté intellectuelle, capacité à remonter les problèmes et recevoir du feedback

• une capacité à rester efficace, positif et empathique même dans les moments difficiles

• un sens éthique, une motivation pour la valeur sociale du projet

Compétences techniques :

• compétences en gestion de projet, capacités à prioriser et faire des plans d’action

• bonne connaissance du système de santé et des politiques de santé publique

• connaissance des dispositifs d’aide et des modalités de financement

• compétences en gestion administrative et financière (comptabilité, suivi de budget, juridique)

• bonne maîtrise des outils informatiques et de bureautique (notamment Excel)

• une expression orale et écrite claire et synthétique

• capacités d’organisation et gestion des priorités

• connaissance des techniques de diagnostic territorial et d’ingénierie de projet : développement de partenariat, identification des besoins

• un entretien visio de préqualification pour valider les points essentiels

• un entretien RH

• un échange autour de mises en situation