idoko

idoko

  • Human Resources, Organization / Management, Strategy
  • Paris
  • View website

Abla est consultante en ressources humaines et conduite du changement. Elle intervient sur des missions relatives à la gestion de situations sociales sensibles ainsi que sur des projets de restructuration. Après une première expérience dans le conseil, Abla rejoint idoko en 2021 et accompagne aujourd’hui ses clients dans leurs projets de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la gestion de crise sociale. Soucieuse de contribuer à un monde du travail porteur de sens, Abla place l’humain au cœur de son approche.

Directeur Général et co-fondateur d’idoko, Hugo accompagne ses clients sur des sujets de transformations organisationnelles et digitales. Hugo intervient notamment auprès de start-ups et d’entreprises en très forte croissance, dont il connaît bien les enjeux managériaux et humains. Il pilote aujourd’hui une offre de services dédiée à ces entreprises, qui combine conseil, coaching et formation. Coach certifié, il accompagne les dirigeants et managers dans leur développement et la réalisation de leurs objectifs.

Philomène est consultante en ressources humaines et en conduite du changement. Elle intervient sur des projets de transformation organisationnelle et fait le lien avec leur impact RH et les nouvelles méthodes de travail.

Après plusieurs années d’expérience dans le conseil, Philomène rejoint idoko en 2021. En coopération régulière avec des directions RH, elle s’emploie à accompagner ses clients de manière durable en veillant à toujours faire le lien avec les spécificités de l’organisation. Très attentive au bon déroulement des missions qu’elle mène, Philomène place l’écoute au cœur de son approche et prend soin d’apporter à ses clients des réponses concrètes et personnalisées.

Présentation

Créé en 2019, idoko est un cabinet de conseil, coaching et formation dans le domaine des ressources humaines et du management.

Dans un monde du travail en mutation rapide, idoko souhaite apporter des réponses concrètes et opérationnelles à ses clients pour développer l’engagement des salariés dans la durée, cultiver un dialogue social ouvert et constructif, mettre en place des cultures d’entreprise inclusives, et aider les leaders à mobiliser les énergies pour réussir leurs projets de transformation.

idoko intervient dans tous les secteurs d'activité, sur des sujets tels que les nouveaux modes de travail ou la gestion des talents, la prévention du harcèlement et des situations sociales sensibles, ou la formation ou le coaching de managers et dirigeants.

Ce qu'ils recherchent

Les futurs collaborateurs d'idoko peuvent être diplômés d'Ecole de Commerce, de Sciences Po, de Droit ou de Master en RH, ils ont envie de travailler sur des sujets de conseil avec une dimension humaine (conduite du changement, psychologie du travail, développement des compétences...), d'accompagnement des situations sensibles en entreprise et/ou de formation au management et au leadership.

Ce qui les unit ? Leur envie de travailler avec l'humain et pour l'humain. Ils ont d'excellentes capacités de communication orale, d'empathie et un grand sens de l’écoute.

Ils sont entreprenants, proactifs, ils aiment travailler sur des sujets variés et ils s'adaptent facilement. Ils sont curieux, créatifs et ils ont une bonne capacité d'apprentissage. Ils ont de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, et d'excellentes qualités de rédaction et de formalisation.

Ils sont rigoureux, autonomes, et ils ont le sens de l’organisation et du travail en équipe.

Deux maîtres mots : bienveillance et exigence.

Bon à savoir

Les consultants d'idoko travaillent sur des sujets variés et sur plusieurs missions à la fois, avec une dimension humaine toujours très importante. Que ce soit sur des missions de conseil en conduite du changement, sur l'ingénierie pédagogique pour des formations en management ou sur l'accompagnement de situations sensibles, ils accompagnent tout autant des grands groupes que des startups. Tous les consultants peuvent également, s'ils le souhaitent, travailler sur le développement de l'offre du cabinet et des projets liés à la vie du cabinet.

Bienveillance, solidarité et rigueur sont les maîtres mots de notre environnement de travail. Chacun est libre d'organiser son temps de travail comme il le souhaite, certains choisissent de faire 2 jours de télétravail par semaine, d'autres viennent tous les jours au bureau ! Les consultants sont à l'écoute les uns des autres et le travail est collectif, les attentes sont portées sur la qualité de l'accompagnement de nos clients, pas sur l'organisation personnelle de chacun.

Tous les consultants sont amenés à travailler avec nos partenaires externes : des coachs, des freelances, des psychologues, des graphistes... En fonction des projets, beaucoup de métiers peuvent être réunis !

On donne de l'importance au développement personnel et professionnel de chacun, et de tous. Tous les consultants sont accompagnés individuellement et des rituels sont mis en place toutes les semaines au sein de l'équipe ! Des teams building et des moments de convivialité sont organisés régulièrement, pour l'équipe de consultants, mais aussi avec tout notre réseau externe.

Intégrer ce profil sur votre site