Hub'team 🌟
Chaque mois c'est le moment de retrouver le reste de son équipe, lors d'un moment de partage et d'échange : petit-déjeuner, co-développement et déjeuner d'équipe sont au programme !
Hubvisory
Avantages
Vie interne 🌟
Tous les mois nous proposons des activités variées pour se retrouver autour de passions communes. Tous les ans nous partons en séminaire tous ensemble le temps d'un week-end vers une destination qui reste secrète jusqu'au jour du départ
Formation 🌟
Chaque nouvel arrivant bénéficie d'un parcours de formation métier de 2 semaines à son arrivée via notre plateforme de formation
Forfait mobilité durable 🌟
Pour encourager les mobilités douces, nous avons mis en place un forfait mobilité durable à hauteur de 20 euros par mois
CSE 🌟
Tous les Hubvisors ont accès à Happypal, notre plateforme CE qui permet de bénéficier de bons plans tout au long de l'année
Mentorat 🌟
Chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat de proximité. Le mentor l'accompagne au quotidien sur sa mission, mais aussi dans son parcours de carrière chez Hubvisory
Perspectives d'évolution
Les parcours de carrière chez Hubvisory sont variés et les évolutions rapides ! 100% des postes à responsabilité sont occupés par des Hubvisors ayant évolués.
Selon ses envies, l'Hubvisor peut évoluer :
- sur le développement d’une expertise pour laquelle il devient référent, c'est le rôle d'Advocate ;
- sur un rôle managérial en mentorant une équipe de 6 à 8 Hubvisors afin de les faire progresser sur leur métier : c'est le rôle de Head of Team.
Et pour ceux qui ont l'âme d'entrepreneurs, chez Hubvisory c'est possible ! Par le développement d’un bureau en région en tant que Head of Bureau ou le lancement d’une nouvelle structure, en tant que CEO.ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
Témoignage de Antoine Barassi , Head of Design Team
"C'est un nouveau challenge qui commence pour moi et je suis ravi de pouvoir le relever ! Je suis impatient de travailler avec les Product Designers d'Hubvisory afin de les accompagner dans leur montée en compétences."ㅤㅤ
Formation
Nous mettons en place un parcours d'onboarding pour tous les Hubvisors qui évoluent sur un rôle à responsabilité. Ce parcours comprend :
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Un point avec les fondateurs pour comprendre les attendus du rôle
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Un point avec les CxO pour faire le point sur les objectifs, l'organisation et les différentes cérémonies
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Un onboarding RH
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L'accès à la formation BOOST, formation visant à préparer le prise de poste. Ce parcours comprends plusieurs modules : développement personnel, commercial, management et leadership, product leadership.
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Shadowing entre pairs
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Tous les mois chaque Hub'team se réunit pour une Hub'day. Au programme :
- Petit-déjeuner
- Session de co-développement entre pairs : l'objectif et de favoriser l'entraide et le partage de bonnes pratiques
- Déjeuner d'équipe pour un moment convivial
- Activité team building
Chaque année toutes les équipes se réunissent pour le séminaire : lors d'un week-end nous nous retrouvons pour des ateliers de travail, des activités team building, des soirées endiablées mais aussi des moments de temps libre pour récupérer et se détendre !ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ