Responsable Sourcing Senior - F/H

Permanent contract
Avignon
Salary: €60K to 65K
Starting date: January 07, 2024
A few days at home
Experience: > 5 years

Hubcycle
Hubcycle

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Questions and answers about the job

The position

Job description

Le responsable Sourcing est au cœur de l’action en tant que « Chasseur·euse de Pépites ». En étroite collaboration avec le Directeur du pôle, l’objectif sera de respecter les délais et les normes de qualité tout en repoussant les limites de l’innovation. En nous rejoignant, tu seras impliqué·e dans les missions suivantes :

  • Développer de nouvelles chaînes d’approvisionnement pour économiser un maximum de CO2 ;

  • Suggérer et développer des partenariats stratégiques ;

  • Développer, contractualiser et pérenniser la relation fournisseur ;

  • Gérer les non-conformités matière et problématique de relation fournisseur ;

  • Participer au développement des compétences de l’équipe sourcing ;

  • Répondre aux demandes exploratoires en temps réel et compléter les fiches produit correspondantes ;

  • Négocier des prix attractifs et concurrentiels avec les fournisseurs ;

  • Assurer la coopération des parties prenantes (internes et externes), en entretenant des relations de qualité sur la durée ;

  • Contrôler les performances des fournisseurs.

D’ici à 3 mois, il te faudra avoir pris en main le portefeuille existant, réalisé des premiers achats et avoir qualifié de nouveaux gisements. Tu devras aussi atteindre des objectifs chiffrés d’achat de gisements à 6 et 12 mois.

Tes collègues :

Tu travailleras au quotidien avec trois autres Responsable Sourcing. Tu seras directement rattaché·e au Directeur Achat et Supply Chain.

Tu travailleras aussi de pair avec toutes les autres équipes de l’entreprise pour atteindre tous tes objectifs.


Preferred experience

Pour ce poste, on recherche une personne capable d’avoir un impact concret et adapté à notre réalité d’entreprise. L’expérience commerciale est impérative ici (+/- 5 ans min) est impérative ici, avec des connaissances solides en agroalimentaire.

En clair :

Fondamental :

  • Connaissance de l’industrie agroalimentaire et de ses pratiques (chaînes et processus industriels notamment) ;

  • Formation scientifique en rapport avec l’agroalimentaire ;

  • Expérience d’achat et de négociation dans l’industrie agroalimentaire (B2B) ;

  • Leadership et orientation business hors pair ;

  • Excellente communication et capacité d’écoute ;

  • Expérience professionnelle à l’étranger ;

  • Anglais courant (B2 minimum).

Bonus :

  • Avoir une première expérience dans l’approvisionnement d’ingrédients, d’arômes, colorants, d’extraits végétaux ou dans l’agronomie ;

  • Diplôme d’ingénieur.

Une fois qu’on a dit tout ça, on est conscient que cette liste est exigeante 😇. Si tu ne penses pas cocher toutes les cases, mais que le projet t’a mis des paillettes dans les yeux, envoie-nous ta candidature sans attendre !

Ce qu’on propose :

Côté pratique, voici ce qui t’attend :

  • Contrat : On te propose un CDI à temps plein (statut cadre).

  • Démarrage : Q1 2024.

  • Localisation : Nous sommes situés à Avignon.

  • Salaire : Pour ce poste, nous recherchons des personnes qui ont déjà quelques années d’expérience en sourcing. On a donc défini une base minimale de 60k, qui sera réajustée en fonction de ton parcours.

  • Télétravail : Tu pourras télétravailler deux jours par semaine, mais il te faudra être sur place les autres jours.

Pourquoi postuler :

Là, tu te dis probablement : “Ok, mais pourquoi rejoindre Hubcycle ?” Eh bien, cher·ère expert·e du sourcing, laisse-nous te donner quelques raisons solides :

  • Un impact stratégique et durable : Ici, tu seras un·e véritable Indiana Jones de l’agroalimentaire, en trouvant sans cesse de nouveaux gisements (parfois cachés !) de co-produits végétaux. Ton influence sera tangible dès le premier jour.

  • Des Pionniers Agro-Alimentaires : Nous ne sommes pas juste une autre start-up – nous avons pour mission de révolutionner la manière dont le monde envisage la production alimentaire.

  • Briser les Codes : Nous ne suivons pas simplement les règles, nous les réécrivons ! Tes idées innovantes et audacieuses seront célébrées, pas étouffés.

En bref, si tu aimes avoir un impact concret, dans une ambiance sereine et dynamique, ce poste est fait pour toi !

🚨 Spoiler alert 🚨

Ce poste est fait pour toi si :

  • Tu recherches des opportunités d’innovation constante ;

  • Tu cherches un poste avec un impact significatif et direct sur la planète ;

  • Tu es prêt·e à impulser / essayer / te tromper parfois / recommencer de nouvelles choses ;

  • Tu veux relever de nouveaux défis en équipe.

Ce poste n’est pas pour toi si :

  • Tu ne te retrouves pas dans les objectifs listés plus hauts : ce poste demande une forte dose de créativité et de qualité d’exécution à court terme. Si tu préfères des objectifs à plus long terme, ce poste pourrait être ne pas être le bon pour toi.

  • Tu recherches un poste 100% sur le terrain : une partie importante de ce poste se fait dans un bureau, avec un téléphone à la main. Si tu cherches un rôle surtout basé en extérieur, ce ne sera probablement pas le poste idéal pour toi.

  • Tu n’as pas un niveau d’anglais “fluent” : il te faudra être en capacité d’avoir des échanges facilement dans cette langue.

  • Tu recherches un poste en full remote : il faudra impérativement être présents toutes les semaines.


Recruitment process

Pour ce poste, voici le process de recrutement qu’on suivra :

  • Un appel avec Nathanaëlle (RH) [30 min environ] pour s’assurer que ton projet correspond bien à ce qu’on propose ;

  • Un entretien avec Serge (Directeur Supply Chain et ton futur manager !) [45 min environ] pour creuser davantage tes compétences et appétences ;

  • Un échange avec Laurence (DG) et Julien (CEO) [30-45 min environ] pour confirmer le fit business. [En fonction des échanges précédents, on pourra aussi te demander de réaliser un cas pratique] ;

  • Une rencontre avec le reste de l’équipe [30-45 min environ] pour que tu puisses rencontrer tes futur·e·s collègues.

Nous mettons un point d’honneur à répondre à toutes les candidatures (généralement sous 1 semaine), quelle que soit la réponse et en expliquant notre décision.

Un process complet dure généralement 3-4 semaines.

Si tu as besoins d’aménagements spécifiques lors des entretiens, n’hésite pas à nous le dire.

Prêt·e à relever le défi et laisser ton empreinte chez Hubcycle ? Montre-nous ta passion pour la qualité, envoie-nous ton CV et présentation de ton projet. [👋 Ici, ce n’est pas une longue lettre de motivation que l’on recherche, mais 10-15 lignes d’explication claire et synthétique des raisons pour lesquelles il faut absolument qu’on se rencontre.]

On a hâte d’échanger avec toi 😃

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