Nous recherchons actuellement un(e) juriste pour intégrer notre équipe de 8 personnes HOSPIMEDIA REPONSE EXPERT, service d’information juridique.

HOSPIMEDIA Réponse Expert est le service d’information juridique des établissements de soins. Ressources humaines, droit administratif, droit des patients, droit de la commande publique, droit social…

Des spécialistes en droit de la Santé répondent aux questions des dirigeants et cadres des structures sanitaires ou médico-sociales afin de leur fournir l’information qui les aidera à prendre les bonnes décisions.

Au sein de ce service, vous serez en charge :

• de la veille juridique dans le cadre d’un lancement d’un nouveau projet dans le service

• du traitement de questions juridiques à destination de nos clients et prospects ;

• des recherches sur la réglementation concernant les établissements et les professionnels de santé, l’élaboration de fiches pratiques et de notes ; rédaction d’articles

Diplôme ou niveau d’études Master 2 dans l’un des domaines suivants :

• Titulaire d’une formation en droit social avec une spécialisation en droit de la santé

• Disposant idéalement d’une expérience professionnelle  dans un environnement juridique lié aux structures sanitaires et médico-sociales.

• Première expérience professionnelle en tant que juriste d’entreprise requise

• Bonne capacité d’analyse et de synthèse, bon relationnel, curieux (se) et rigoureux (se)

Pré-requis : connaissance souhaitée du secteur de la santé

Atouts : connaissance du secteur, outils

Informations pratiques

• Rémunération : 28000-35000€

• Poste à pourvoir dès que possible

• CDI de 39h / semaine (du lundi au vendredi)

• Lettre de motivation appréciée

Notre processus de recrutement

1e étape
Entretien téléphonique avec Kamila, chargée de recrutement.

2e étape
Premier entretien physique avec Anne-Isabelle, manager du service.
Un exercice de mise en situation pourra vous être proposé.

3e étape
Second entretien physique avec Maxime, juriste et une personne des RH

4e étape
Retour téléphonique sous 2 semaines maximum.

5e étape
Définition du contrat et onboarding.