Nous recherchons un(e) chef de projet pour rejoindre notre équipe constituée de 8 développeurs et 2 DevOps.

Vous aurez pour mission de piloter des projets et des équipes en appliquant les méthodes agiles.

Vous serez le garant de la compréhension des besoins de nos clients, en assurant une veille constante et une excellente communication avec toutes les parties prenantes.

Vos principales missions :

• Comprendre et analyser en profondeur les besoins des clients

• Rédiger des user stories claires et détaillées

• Découper et planifier les projets en respectant les délais et les budgets

• Piloter des équipes en suivant une méthodologie agile

• Assurer une communication fluide et efficace à tous les niveaux de l’organisation

• Maintenir une veille constante sur les tendances du marché et les meilleures pratiques

Les avantages proposés par HOSPIMEDIA Groupe

• Titres restaurant

• Prime de participation

• Accès places en crèche

• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine

• Flexibilité horaire

• 28 à 30 jours de congés payés

• Jours de congé enfant malade rémunérés

Le profil que nous recherchons

• Titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 en :

- Gestion de projet digital

- UX/UI Design

- Marketing digital, business, sciences cognitives, psychologie, entrepreneuriat ou innovation

• Vous justifiez idéalement d’une première expérience dans des fonctions similaires.

• Vous êtes impliqué(e), rigoureux  et autonome.

• Vous êtes pro-actif(ve), passionné(e) de web, vous avez une forte affinité pour l’expérience utilisateur et l’analyse des données.

• Vous êtes organisé(e) et méthodique.

• Vous avez une très bonne connaissance de l’agilité et l’avez déjà pratiqué.

• Vous maîtrisez l’anglais professionnel écrit et oral

• Vous avez le sens de la communication.

Une expérience dans le secteur des médias ou des services web, une compétence en analyse de données et outils de veille stratégique, une maitrise de l’IA ainsi qu’une aisance en anglais sont des plus.

Informations pratiques

• Poste basé au 2 rue de Tenremonde, 59000 Lille

• Junior 32K et plus et confirmé : 36K et plus selon le profil (brut annuel)

• Poste à pourvoir dès que possible

• CDI de 39h / semaine (du lundi au vendredi)

Notre processus de recrutement

1e étape
Entretien téléphonique avec Kamila, chargée de recrutement.

2e étape
Premier entretien physique avec Sofia, manager du service.

Un exercice de mise en situation pourra vous être proposé.

3e étape
Second entretien physique avec l’équipe RH

4e étape
Rencontre avec le directeur technique et l’équipe

5e étape
Retour téléphonique sous 2 semaines maximum

6e étape
Définition du contrat et onboarding.