Sous la responsabilité du DG, ton rôle sera de développer la politique RH de HopLunch dans notre Holding et dans toutes les villes dans lesquelles nous sommes présents ou allons nous installer.

Nous te confions des missions de :

• Structuration : consolider et adapter l’organisation de la fonction RH au développement de la société (de la start-up à l’entreprise organisée en profit centers)

• Pilotage : assurer un haut niveau de qualité de la fonction RH sur les process (recrutement, onboarding, gestion des carrières, formation, mobilité), sur la gestion administrative / paie et le respect des obligations légales.

• Accompagnement : soutenir les managers dans l’exercice de leurs fonctions et superviser les revues semestrielles, notamment dans un contexte de management à distance

• Développement : créer des partenariats avec les écoles et les acteurs de l’emploi et mettre en place une académie interne pour développer pour booster la marque employeur HopLunch

• Master RH

• Tu as une 1ère expérience réussie à un poste similaire

• Maitrise des outils informatiques & collaboratifs (Asana, Join, PackOffice etc…)

Quelques facteurs clés de succès pour ce poste :

• Ta curiosité et ton ouverture d’esprit te permettront de proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes et adaptées pour accompagner notre société qui sera en croissance accélérée ces prochaines années.

• Ton écoute, ton humilité et ton goût pour les challenges collectifs faciliteront ton intégration à nos équipes qui travaillent en mode projet de façon très transversale.

• En tant que responsable d’une fonction support clé dans notre organisation tu seras un véritable Business Partner qui saura naviguer entre vision globale et implication opérationnelle sur le terrain.

• L’intérêt que tu portes aux individus et ton sens de la pédagogie te conduiront à naturellement accompagner le développement de l’ensemble de tes collègues.

Entretien téléphonique, test de compétences puis entretien final