Développeur(se) Back-End Python (F/H)
HARFANGLAB

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Développeur(se) Back-End Python (F/H)

  • Permanent contract 
  • Starting date:
  • Salary between €45K and €65K
  • 336, Rue Saint-Honoré, Paris, 75001
  • Partial remote authorized
  • Education: Master's Degree
  • Experience: > 2 years

The company

HARFANGLAB

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  • Cyber Security
  • From 50 to 250 employees

The job

Développeur(se) Back-End Python (F/H)

  • Permanent contract 
  • Starting date:
  • Salary between €45K and €65K
  • 336, Rue Saint-Honoré, Paris, 75001

  • Partial remote authorized
  • Education: Master's Degree
  • Experience: > 2 years

Qui sont-ils ?

🦉 Il y a quatre ans, des anciens de la Marine, de grands groupes privés, du ministère des Armées et de l’ANSSI ont créé HarfangLab autour d’un but commun : développer le logiciel de cybersécurité le plus performant, à destination des entreprises.

💪 Aujourd’hui, ils défendent déjà parmi les plus grosses entreprises françaises, comme Safran, Sanofi, Thales …

🚀 De 18 à 47 collaborateurs en 2021, HarfangLab est en hypercroissance, et a déjà plusieurs grandes réussites à son actif : vainqueurs du défi cyber du Ministère des Armées en 2019, lauréats du concours I-Nov de la BPI en 2020, puis logiciel certifié par l’ANSSI en 2021.

🤝 Viens rejoindre une équipe jeune et motivée avec de gros challenges à relever !

HARFANGLAB
Envie d’en savoir plus sur HARFANGLAB ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Qui sommes nous ?


Nous sommes une scale-up de cybersécurité et nous avons développé un logiciel EDR (Endpoint Detection and Response) pour détecter et neutraliser les cyberattaques modernes sur les postes de travail et serveurs d'une entreprise. Nos algorithmes détectent des comportements anormaux et génèrent des alertes de sécurité ou bloquent l’exécution des programmes.

De 18 à 66 collaborateurs en 2023, HarfangLab est en hypercroissance, et a déjà plusieurs grandes réussites à son actif : vainqueurs du défi cyber du Ministère des Armées en 2019, lauréats du concours I-Nov de la BPI en 2020, puis logiciel certifié par l’ANSSI en 2021.

Nos premiers clients sont des industriels du CAC40 et des entités étatiques. Nous avons réalisé une première levée de fonds de 5 M€ qui va nous permettre de renforcer nos équipes.

Notre ambition est de protéger les entreprises et les administrations étatiques face aux menaces informatiques modernes (cybercriminalité, vol de données, influence) qui mettent en danger la santé économique des entreprises et la sécurité de la Nation.

Pourquoi travailler chez Harfanglab c’est cool ?

  • Tu es libre dans ton travail, tu peux expérimenter
  • Une ambiance bienveillante, saine et simple, tout le monde se connait et s’apprécie, pas de pression (chacun sait s’organiser),
  • Ton travail répond à un réel besoin et tu en verras rapidement le fruit.

Pourquoi est ce que l'on recrute ?

La croissance de l'entreprise se poursuit, et nous avons pleins d'idées sur ce que nous voulons faire évoluer dans le produit. On ne va pas s'ennuyer !


Que vas-tu faire avec nous ?

En tant que Développeur(euse) Back End, tu auras à développer le "backend" de notre EDR, qui permet de stocker, traiter et afficher les données de télémétrie remontées depuis le parc informatique.
Le backend occupe une position centrale dans le produit. Tu vas interagir au quotidien avec les équipes frontend, agent ou devops suivant les sujets. Tes missions seront :

  • Aider à construire et améliorer le produit en ajoutant de nouvelles fonctionnalités, depuis la conception jusqu'à l'écriture du code.
  • Travailler sur des problématiques de performance : le backend doit recevoir et traiter les données de 100 000 machines, le code doit être efficace.
  • S'assurer de la fiabilité du backend : celui-ci est installé chez nos clients on-premise, il doit pouvoir fonctionner en autonomie. 
  • Contribuer à l'outillage interne pour que le processus de développement soit le plus agréable possible.
  • Être force de proposition sur ce qu'on peut améliorer dans la base de code existante. On prend toutes les bonnes idées pour identifier les problèmes pendant le développement plutôt que chez le client.

Notre stack techno, nous sommes sur Python, ElasticSearch, Kafka et Kubernetes!


A propos de toi 

Hard Skills 

Le langage Python n’a pas de secret pour toi
• Tu connais ElasticSearch, Kafka ou Kubernetes
• Tu es familier(e) avec le développement web en Django ou Flask
• Tu maîtrises l’utilisation d’outils de profiling pour Python (cProfile, memprof, py-spy)
• Tu as des notions de déploiement en docker

Soft skills

• Le travail en équipe est important pour toi
• Tu es curieux(se) et rigoureux(se)
• Tu sais faire preuve d’initiative, tu n’attends pas qu’on te donne la solution à tes
problèmes, tu la crées. 


    Ce que tu peux attendre de ta future équipe ?

    Tu ne connais pas parfaitement Elasticsearch, PostGreSQL, Kafka, gRPC, Docker ? C'est normal, la stack technique est large, et les responsabilités sont réparties entre les 6 membres du pôle backend. Tu veux monter en compétences sur une de nos technos => on t'explique et on te trouve des tickets à faire sur le sujet. Nous avons beaucoup d'autonomie pour proposer des améliorations, ou définir des priorités. Une seule contrainte : les décisions importantes se prennent à plusieurs.


      A propos de nous 


      Nos bureaux et vie d'équipes

      • Des bureaux en pleins cœurs de Paris, vers les Tuileries (75001)
      • Un équipement performant selon les envies et besoins ( PC, Mac, écrans supplémentaires ... )
      • Une machine à café (of course) et des fruits frais tous les lundis.
      • Grâce à notre office Manager, Shanya, nous avons régulièrement des évènements qui sont organisés : séminaires, apéros, soirée à thèmes etc...
      • Un onboarding pour accueillir chaque nouveau collègue avec une explication des métiers et un parrain qui t'accompagneras durant tes débuts !

       

      Et plus encore :

      • Un packaging attractif : Ton fixe + de l'intéressement.
      • Du télétravail flexible.
      • Mutuelle : nous avons Alan et Alan Mind.
      • Tickets restaurants : nous avons Swile et également un accès à la plateforme de réduction grâce à notre comité d'entreprise.
      • 8 à 11 jours de RTT par an en plus des 25 jours de congés payés.
      • La possibilité d'évoluer professionnellement !


      Le processus de recrutement

      Première étape : Un appel avec Marine, notre Talent Acquisition Manager, pour définir ton projet professionnel.

      Deuxième étape : Un entretien en visio de 30 minutes avec le lead de l'équipe pour échanger sur ton parcours et le poste.

      Troisième étape : Le rendez-vous final de 2h au sein de nos locaux : 30 minutes de RDV RH, 1h d'entretien métier et 30 minutes de fit d'équipe.

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