Depuis plus de 135 ans, la SCAEL et ses filiales déploient toutesleur énergie pour participer à l’essor d’une agriculture française performante,durable et ouverte sur le monde.

Pas d’idée préconçue, pas de profil type, nous pensons que laréussite de notre projet au service des agriculteurs et de nos clients passepar la construction d’une équipe où chacun peut s’épanouir. Alors non, ilne faut pas obligatoirement être issu du monde agricole pour travailler au seindu Groupe SCAEL !

Le Groupe SCAEL, au travers de ses Hommes, adhérents etcollaborateurs, porte avec conviction ses valeurs : Audace, Engagement,Proximité.

Au sein de notre filiale de transport, Agritransport, nousrecrutons, un(e) :

Conducteur SPL en bennecéréalière (H/F) - CDD Saisonnier 6 semaines renouvelables

A pourvoir à partir du 17 juin2024

Silo de Orgères en Beauce -Houville La Branche – Voves – Brou – Courville – Le Boullay-Mivoye

Missions: 

Vous aurezpour mission principale d'effectuer le transport de céréales (chargements,livraisons silos ou en fermes) et d'engrais (non dangereux) en local et enrégional. Dans ce cadre, vous devrez : 

- Assurerl'activité administrative liée au transport : bon de livraison, autorisation decirculer, caractéristique du produit, rapport de livraison, rapportd'incident... 

- Transporterdans des conditions de sécurité et de rapidité optimales les céréales etd'engrais, 

- Préparer levéhicule aux opérations de chargement et/ou de déchargement, 

- Veiller àl'entretien et à la propreté de votre matériel,

- S'assurer dela conformité du chargement (poids, répartition de la charge), - Signaler toutedéfaillance de fonctionnement ou de conformité du véhicule. 

Vous êtes titulaire et est à jour du permis EC, de la cartechronotachygraphe, attestation FCO marchandises.

Métier autonome qui demande de la rigueur, de l’organisation et del’attention, ainsi qu’une sensibilisation au respect de la sécurité routière età l’application des procédures. 

En période de moisson (principalement juillet) vous pourrez être amené àtravailler le week end.

Et côté bien-être et qualitéde vie au travail ?

Des investissements informatiques et matériels ont été réalisés(téléphone professionnel, camions ergonomiques avec boite de vitessesautomatique).

Nous élaborons également un parcours d’intégration personnalisépour chaque collaborateur.

RSE :

Notre Groupe s’engage sur le plan environnemental : gestiondes déchets et recyclage, bilan carbone, agriculture biologique…

D’un point de vue sociétal, nous avons lancé une démarche depolitique handicap pour favoriser le recrutement, l’accompagnement et lemaintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.

Dans le cadre de l’Index d’égalité professionnelle, l’UES a obtenula note de 87/100.

Processusde recrutement :

1.       Après avoir postulé, nousaccusons réception de votre candidature immédiatement par mail

2.       Nous étudions votre profilet nous échangeons par téléphone si votre candidature à retenue notre attention

3.       Nous planifions un entretienphysique/visio avec la RRH et le N+1 voir N+2

4.       Un retour positif ou négatifvous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entrepriseet un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entreles femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès etle maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.