Depuisplus de 135 ans, la SCAEL et ses filiales déploient toutes leur énergie pourparticiper à l’essor d’une agriculture française performante, durable etouverte sur le monde.

Pasd’idée préconçue, pas de profil type, nous pensons que la réussite de notreprojet au service des agriculteurs et de nos clients passe par la constructiond’une équipe où chacun peut s’épanouir.

Alors non,il ne faut pas obligatoirement être issu du monde agricole pour travailler ausein du Groupe SCAEL !

Le Groupe SCAEL, au travers de ses Hommes, adhérents etcollaborateurs, porte avec conviction ses valeurs : Audace, Engagement,Proximité.

Découvrecomment chaque journée apporte son lot d'aventures, de créativité et deconnexion avec la nature, tout en contribuant à façonner l'avenir de notrealimentation et de notre planète N’hésitez plus et postulez !

 Ausein du pôle agricole de la SCAEL nous recrutons un(e) :

Un Agent de collecte etd'approvisionnement H/F - CDI

Secteur : VOVES

Missions :

Le silo est àla fois un centre de collecte et de stockage de céréales, de distributiond’engrais et de produits de protection des plantes. En relation avec leresponsable de zone et après avoir suivi une formation au métier et auxprocess, vous aurez pour missions principales de :

-Accueillir etrenseigner les agriculteurs,

-Identifier etreconnaître les céréales,

-Réceptionner,stocker et expédier les marchandises,

-Réceptionneret distribuer les approvisionnements aux adhérents (Semences, engrais, produitsde protection des plantes),

-Assurer lasaisie et le suivi informatique des mouvements de stocks,

-Veiller àl’entretien et la surveillance du silo,

-Connaître etappliquer l’ensemble des procédures d’hygiène, de sécurité et environnementalesexistantes.

De formation agricole ou technique (maintenance, électricité,chaudronnerie,…), vous êtes titulaire d’un baccalauréat, ou d’un BEP/CAP avecune première expérience professionnelle. Autonome, rigoureux(se) et doté(e)d’un bon relationnel, vous savez travailler seul(e) comme en équipe. Métier deterrain et saisonnier, il requière disponibilité et flexibilité. Laconnaissance des céréales serait appréciée.

Une formation interne permettant d’acquérir les connaissances debase liées à la sécurité, au fonctionnement d’un silo et à l’identification descéréales sera mise en place par la Société.

Vous devez être titulaire du permis de conduire.

 Pourquoi nous rejoindre ?

Nous attachons une grande importance à la formation de nos nouveaux collaborateurs et à leur intégration afin qu’ils puissent débuter leur prise de fonction dans les meilleures conditions. Vous serez accompagné et formé aux différents postes.

Rejoindre la SCAEL, c’est intégrer une équipe à taille humaine, conviviale et bienveillante qui vous permettra de vous épanouir dans ce métier.

Conditions de travail :

-       Travail du Lundi au Vendredi excepté pendant la moisson (week-end et jours fériés)

-        Horaires en modulation (annualisation du temps de travail, 35h en moyenne lissées)

-        Rémunération selon expérience + 13ème mois + bonification des heures supplémentaires en moisson (70%) + prime d’ancienneté à partir de 3 ans,

-        Intéressement et PERCO,

-        Carte restaurant 9€ dont 4.50€ à la charge du collaborateur,

-        Mutuelle d’entreprise avantageuse, prévoyance et retraite supplémentaire,

-        Prise de participation dans la foncière immobilière du groupe,

-        CSE (chèques cadeaux, organisation de voyages, tarifs préférentiels (cinéma, zoo, parcs d’attraction)).

Et côté bien-être et qualité de vie au travail ?

Des investissements informatiques et matériels ont été réalisés au sein des silos (meilleure connexion, engins pour faciliter le port de charges).

Nous élaborons également un parcours d’intégration personnalisé pour chaque collaborateur.

RSE :

Notre Groupe s’engage sur le plan environnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone, agriculture biologique…

D’un point de vue sociétal, nous avons lancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement, l’accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.

Dans le cadre de l’Index d’égalité professionnelle, l’UES a obtenu la note de 87/100.

Processus de recrutement :

Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail

Nous étudions votre profil et nous échangeons par téléphone si votre candidature à retenue notre attention

Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et le N+1 voir N+2

Un retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pourl'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenonsl'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertionprofessionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes ensituation de handicap.