Responsable de l’implémentation de la politique RH pour l’ensemble du groupe, vous serez le contact privilégié et pivot entre le management et tous les salariés: de l’onboarding en lien avec les équipes de talent acquisition, en passant par le daily rh (congés, maladie) et jusqu’aux enjeux de gestion de carrière/talents en appui des Directeurs de BU.

Pilier central de toute la politique RH vous garantirez la bonne coordination des process pour renforcer la qualité du suivi des collaborateurs.

Votre formation vous aura doté d’une vision large de tous les enjeux de ressources humaines: gestion quotidienne, bases juridiques en droit du travail, enjeux de formation, d’évaluation annuelle …

Votre parcours vous aura permis de démontrer une rigueur dans le suivi des process doublée d’une capacité à vous adapter aux aléas du quotidien.

Vous devez faire preuve de réactivité et anticiper les situations à risque tout en les analysant avec finesse et bon sens.

A l’aise à l’écrit, vous devez être capable de rédiger des contrats et au-delà de formuler des propositions élaborées présentant risques et avantages à comprendre pour accompagner le bon déroulement des activités de l’entreprise.

Entretien avec le Responsable recrutement

Entretien avec le Directeur Général