Dans le cadre d'un remplacement SPIRICA recherche un(e) responsable études rémunération et projets RH pour la Business Unit SPIRICA - UAF Life Patrimoine.
Vous avez au sein de la Direction des Ressources Humaines composé de 6 personnes, la responsabilité de :
Contribuer à la gestion des processus de rémunération des deux entités SPIRICA et UAF Life Patrimoine : rémunération variable, enquêtes de rémunération, épargne salariale...
Produire les tableaux périodiques permettant le pilotage de la masse salariale, le suivi du budget RH, suivi des effectifs et des mouvements du personnel, élaborer les rapports sociaux obligatoires en effectuant une première analyse pertinente et réaliser les Bilans Sociaux Individualisés.
Contribuer à l'élaboration des budgets liés aux frais du personnel.
Poursuivre la digitalisation des processus RH.
Travailler en collaboration étroite avec la paie.

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports/euros, contrats diversifiés, contrats de capitalisation...).

SPIRICA a réalisé en 2020 1,2 milliards d'euros de collecte et détenait plus de 9.4 milliards d'euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 100 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.

Depuis octobre 2017, SPIRICA forme une Business Unit avec UAF LIFE PATRIMOINE (100 collaborateurs implantés essentiellement sur Lyon), une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Dans le cadre d'un remplacement SPIRICA recherche un(e) responsable études rémunération et projets RH pour la Business Unit SPIRICA - UAF Life Patrimoine.
Vous avez au sein de la Direction des Ressources Humaines composé de 6 personnes, la responsabilité de :
Contribuer à la gestion des processus de rémunération des deux entités SPIRICA et UAF Life Patrimoine : rémunération variable, enquêtes de rémunération, épargne salariale...
Produire les tableaux périodiques permettant le pilotage de la masse salariale, le suivi du budget RH, suivi des effectifs et des mouvements du personnel, élaborer les rapports sociaux obligatoires en effectuant une première analyse pertinente et réaliser les Bilans Sociaux Individualisés.
Contribuer à l'élaboration des budgets liés aux frais du personnel.
Poursuivre la digitalisation des processus RH.
Travailler en collaboration étroite avec la paie.

En tant que membre d'une équipe RH de proximité vous serez également amené à accompagner au quotidien les managers et les collaborateurs.

Si vous avez envie de vous investir dans une jeune société d'assurance, dynamique, innovante, à taille humaine avec de nombreux avantages à la clé (télétravail, mutuelle, avantageuse, CSE et association sportive, intéressement et épargne salariale...) n'hésitez pas à candidater !

Un minimum de 3 ans d'expérience en RH et plus particulièrement dans le domaine des Rémunérations, données sociales et SIRH.

Connaissances et compétences techniques :
Expert technique de gestion sociale, connaissance en statistiques, en réglementation sociale et en droit du travail, connaissance des éléments de rémunérations individuelles et collectives ainsi que les charges annexes.
Une maîtrise de la paie et de son fonctionnement est un avantage pour ce poste.

Outils informatiques :
Maitrise des outils SIRH, expert des outils bureautiques et plus particulièrement d'Excel.