Véritable chef d’orchestre des opérations de la plateforme d’Orly en temps réel, vous serez garant de la performance opérationnelle, de la sécurité et de la sureté, de la fluidité des parcours, de la qualité des services rendus aux clients et partenaires et de la robustesse opérationnelle de l’ensemble des process passagers, avions et techniques.
Vous vous appuierez sur l’expertise des managers des équipes opérationnelles de l’aéroport Paris-Orly dont vous assurerez le pilotage et la coordination en temps réel.
Vous assurerez le commandement de l’APOC en mode nominal et dégradé en lien avec le Directeur de Permanence Plateforme, en organisant la coordination des services et des partenaires, le recueil et le partage de l’information notamment au travers des visioconférences Collaborative Decision Making (CDM) avec les partenaires (compagnies aériennes, services compétents de l’état, sociétés d’assistance aéroportuaire) que vous organiserez et piloterez.
Manager disposant d’un sérieux leadership, vous contribuerez à l’animation et au développement des groupes de travail opérationnels en cohésion avec la Direction de l’aéroport.
Vous contribuerez activement aux différentes phases du système APOC (pré-tactique, tactique, post-ops et retours d’expériences) dans un cadre d’amélioration continue des process, procédures et outils opérationnels.
Vous assurerez la production de reporting et d’analyses permettant l’optimisation des opérations en lien avec les managers de process.

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac + 4/5 (Ecoles spécialisées, Ecoles de Commerce …) et justifiez d’une bonne expérience en exploitation d’infrastructures (Transports, Logistique, …).
Expérience reconnue en management d’équipe avec idéalement une connaissance du milieu aéroportuaire.
Des qualités de coordination pluridisciplinaire, d’aisance relationnelle et rédactionnelle sont attendues ainsi qu’une bonne maîtrise de l’anglais.

Poste en horaires semi-continus (5h - 0h30).
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l’égalité des chances au travail et l’emploi des personnes en situation de handicap. L’entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d’insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.