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Responsable de la Communication (H/F)

Permanent contract
Nantes
Salary: Not specified
Starting date: February 29, 2020
Occasional remote
Experience: > 5 years
Education: Master's Degree

Gens de Confiance
Gens de Confiance

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The position

Job description

Contexte

Dans le cadre de notre forte croissance et de la structuration de nos équipes, nous recherchons actuellement notre Responsable de la Communication.

Ta mission

Rattaché à notre VP marketing, tu es le garant et l’artisan de toutes les prises de paroles de Gens de Confiance. Tu permets à la société d’avoir un ton uniforme, en intervenant en amont du style, dans les grandes orientations du produit, afin de faire en sorte que l’on affiche le bon message, au bon endroit et au bon moment.

Tu es plus particulièrement en charge des missions suivantes :

Définir la stratégie de communication, en lien avec la direction, en prenant en compte la programmation et les projets.
Définir et mettre en œuvre le plan de communication (stratégie médias et hors médias).
Concevoir et rédiger les contenus pluri-médias
Optimiser la diffusion de ces contenus à travers : réseaux sociaux, relation avec des influenceurs/ blogueurs, RP.
Gérer les relations presse et les événements de communication.
Tu assures, dans le cadre de tes fonctions, un reporting hebdomadaire de tes actions auprès de ton manager direct.

Ton quotidien

Un bureau lumineux au cœur de Nantes
Une équipe à taille humaine
Des horaires flexibles
Des fruits à volonté chaque semaine
Du matériel de compet’ (budget d’équipement de 4K€)


Preferred experience

De formation supérieure de type école de commerce ou universitaire, tu justifies d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en qualité de responsable communication au sein d’un startup B2C. Tu disposes nécessairement de fortes capacités rédactionnelles ainsi que d’un vernis technique qui te permettra de comprendre rapidement notre produit. Orienté projet, tu sais construire et piloter une stratégie de communication et maîtrises nécessairement les outils web. Tu disposes idéalement d’une première expérience managériale réussie.

Savoir-être

Bon relationnel
Sens du service et humilité
Esprit d’équipe
Adaptabilité
Sens de l’innovation
Force de proposition
Savoir communiquer


Recruitment process

Les 5 étapes clés :

Echange tel avec notre Talent Acquisition Manager (TAM) – 10 minutes
Entretien avec notre TAM - 45 minutes
On échange sur tes hard-skills, tes aspirations et ta compréhension de notre structure & de nos enjeux
On te donne plus de visibilité sur notre façon de fonctionner
On se dit mutuellement si on a envie d’avancer ou pas

Réalisation d’un casestudy
Entretien avec notre VP marketing - 1h00
On revient sur le test métier et on échange sur tes réalisations
On répond aux questions (micro ou macro) qui restent en suspens

Entretien avec un fondateur – 45 minutes
Présentation de la vision de GDC
On échange sur ta personnalité et ta capacité à relever des défis
On te projette sur le poste et on valide les éléments pratiques

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