Contexte :

En pleine phase d’accélération, la communauté Gens de Confiance dépasse désormais les 2 millions de membres ! Nous développons de nouveaux partenariats pour proposer des services toujours plus utiles, fiables et alignés avec l’esprit de Gens de Confiance.

Les rôles et missions détaillés :

Rattaché(e) à Clara, CMO/CRO, et en étroite collaboration avec l’équipe marketing, tu auras pour mission de concevoir, déployer et animer la stratégie partenaires de Gens de Confiance.

Ton objectif : identifier, signer et développer des partenariats affinitaires ****qui créent de la valeur pour nos membres et renforcent le rayonnement de la marque.

Nous commercialisons auprès d’eux différentes solutions de visibilité tels que le Display et le Mailing.

Tes responsabilités

• Définir la stratégie partenaires : identifier les axes prioritaires de développement (secteurs, typologies de partenaires, offres affinitaires, etc.) via une veille sectorielle et construire une feuille de route claire.

• Prospecter et signer : sélectionner les partenaires pertinents (marques, plateformes, acteurs institutionnels…), mener les discussions et négociations, et construire des offres sur mesure, avec l’appui d’un alternant.

• Piloter et animer : suivre les performances des partenariats, assurer la relation dans la durée et garantir la satisfaction mutuelle.

• Collaborer en transverse : travailler main dans la main avec les équipes marketing, communication, produit et tech pour maximiser l’impact de chaque partenariat.

• Assurer un reporting régulier : suivre les KPIs (CA, engagement, notoriété, satisfaction membres) et proposer des pistes d’optimisation

Profil recherché

• Tu as 3 à 5 ans d’expérience dans le développement de partenariats, la vente B2B ou le business development, idéalement dans un environnement digital, média ou marketplace.

• Tu sais identifier des opportunités, créer des synergies gagnant-gagnant.

• Tu combines sens commercial, créativité et rigueur.

• Tu as une excellente capacité à négocier et convaincre.

• Tu es à l’aise dans un environnement en croissance rapide, où l’autonomie et l’esprit d’initiative sont clés.

• Tu adhères aux valeurs de confiance, bienveillance et authenticité qui font la force de la communauté de Gens de Confiance.

Les 3 étapes clés :

1. RDV avec Olivier, notre Head of Talent – 45 minutes

• On revient sur ton parcours et tes aspirations

• On te présente notre projet, le poste et nos ambitions

• On se dit mutuellement si on a envie d’avancer ou pas

1. Entretien avec Clara, notre CMO/CRO + Hortense notre Responsable Partenaires - 2h00

• Focus Parcours & réalisations : ton expérience, tes succès clés et les KPIs qui traduisent ton impact.

• Vision & projection : ta lecture du modèle GDC et ta vision du développement des partenariats au sein de GDC

• Case study : ta manière d’aborder concrètement une stratégie ou un partenariat marque.

1. Entretien avec Ulric, notre CEO

• On échange sur ta personnalité et ta capacité à relever des défis

• On te projette sur le poste et on valide les éléments pratiques

Process rapide.

Si tu viens de loin, on s’organisera pour regrouper tes entretiens et t’éviter les allers/retours