Rémunération
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13ᵉ mois
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Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
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Titres restaurant
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CSE (avantages et réductions)
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Primes
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Intéressement
GLS France
E-commerce, IT / Digital, Logistics
Toulouse, Annecy, Artigues-Près-Bordeaux, Aulnay-Sous-Bois, Bourges, Brens, Carvin, Cestas, Colomars, Devecey, Feytiat, Fleury-Mérogis, Flévy, Fontanes, Genay, Gennevilliers, Gerzat, Hoerdt, Ifs, La Chapelle-Sur-Erdre, La Crèche, La Ravoire, La Talaudière, Lacroix-Saint-Ouen, Le Coudray-Montceaux, Le Grand-Quevilly, Les Arcs, Moirans, Mons-En-Baroeul, Mont-De-Marsan, Mouguerre, Paris, Perpignan, Plouédern, Plumelin, Poulainville, Rixheim, Rochecorbon, Roquemaure, Rosières-Aux-Salines, Saint-Genis-Laval, Saint-Jacques-De-La-Lande, Saint-Jean-De-La-Ruelle, Saint-Jean-De-Védas, Saint-Péray, Saint-Thibault, Saint-Yrieix-Sur-Charente, Saintes, Serres-Castet, Servian, Tinqueux, Trangé, Trappes, Trélazé, Uzerche, Vaux-En-Bugey, Vignoles, Vitrolles, Vitry-Sur-Seine
Benefits
Équilibre de vie
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Télétravail (jusqu'à 2 jours selon le poste occupé)
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RTT
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Compte Épargne Temps (CET)
Carrière
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Formations
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Feedbacks réguliers
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Enquête semestrielle collaborateurs
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Cycle talent optimisé entre le manager et ses équipes
Career development
Intégration
Un parcours de formation sur mesure au sein de notre réseau pour faciliter votre prise de poste.
Accompagnement
Un entretien annuel afin d’identifier vos souhaits et perspectives d’évolution. Un accompagnement par des formations individuelles et collectives.
Mobilité interne
Une implantation nationale qui favorise la mobilité interne et la concrétisation de votre projet personnel et/ou professionnel.
Testimonial from {nom}, {poste}
Rejoindre notre équipe, c’est simple, clair et transparent. Notre parcours de recrutement se déroule en étapes clés, pensées pour vous offrir une expérience fluide.
Dès la mise en ligne de l’offre, nous analysons chaque candidature avec attention, sur la base de critères objectifs : votre expérience, votre formation et les compétences que vous apportez. Chez nous, chaque profil compte.
Vous êtes sélectionné(e) ?
👉 Première rencontre avec les RH et/ou votre futur manager : un échange pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations… et vous permettre de découvrir notre univers.
👉 Second entretien, plus approfondi : c’est le moment d’aller plus loin, de poser toutes vos questions et de vous projeter concrètement dans votre future mission.
Nous sommes impatients de vous rencontrer !
"Nous agissons ensemble"
Training
En plus des formations individuelles proposées, deux parcours structurants viennent renforcer le développement des collaborateurs :
Parcours des Potentiels
Chaque année, une promotion de 30 potentiels est sélectionnée pour notre programme interne dédié au développement des talents GLS France. Une aventure qui combine formations, expériences immersives et projets collectifs !
Un accompagnement qui permet d’évoluer au sein de l’entreprise, de se préparer à de futures responsabilités ou tout simplement de développer de nouvelles compétences.
Certifications Belts
Un parcours certifiant et innovant pour acquérir des compétences en amélioration continue, Lean Management, résolution de problème et devenir un ambassadeur de l’excellence opérationnelle sur son périmètre d’activité.
Work life
En chiffres
1
Kick-Off Meeting
Team rituals and events
Chez GLS, nous rythmons l’année avec des temps forts qui favorisent l’échange et la cohésion.
Deux fois par an, l’enquête interne « Pulsations » nous permet de prendre le pouls du quotidien des collaborateurs et de définir ensemble des axes d’amélioration concrets.
Nous organisons également des rendez-vous « Entre Nous », durant lesquels les membres de la Direction partagent en digital les actualités de l’entreprise dans un format ouvert et interactif.
Un Kick-Off Meeting annuel réunit par ailleurs une partie des équipes autour d’un moment de bilan et de cohésion.
Enfin, chaque site fait vivre ses propres événements locaux pour renforcer la proximité et l’esprit d’équipe au quotidien.