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H/F Stage Bras Droit du CEO

Internship(4 to 6 months)
Paris
Salary: €1K a month
Starting date: June 30, 2019
No remote work
Experience: < 6 months
Education: Master's Degree

Gatling
Gatling

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The position

Job description

Intégré(e) à l’équipe de direction, vous prenez part à la stratégie de la société. Vous avez une grande autonomie dans l’organisation de vos actions pour conquérir de nouveaux marchés, en France et à l’international, et pour faire connaître la marque Gatling.

Compétences attendues :

  • Autonome & Proactif (vous n’avez pas peur de partir dans l’inconnu)
  • Anglais (la maîtrise d’une autre langue est un plus : nous avons des utilisateurs dans plus de 130 pays !)
  • Créatif & original (vous adorez penser hors des sentiers battus)
  • Polyvalent (vous travaillez aussi bien avec des grands groupes qu’avec des start-ups)
  • Ambitieux (pour vous, ce n’est jamais assez)

Missions :

  • Design de la stratégie d’Automation Marketing (qualification des leads, rédaction d’articles)
  • Gestion du recrutement (rédaction des offres, participation aux entretiens)
  • Organisation des évènements (salons, talks, user groupe) & veille
  • Apprentissage des outils de business development (CMS Wordpress, SEO, Google Adwords)
  • Préparation des supports pour les réunions hebdomadaires et mensuelles
  • Coopération avec l’équipe de développeurs (Agilité, méthodologie SCRUM)

Preferred experience

En formation Grande École de Commerce ou d’Ingénieurs, vous avez le goût du challenge et de la compétition. Vous souhaitez évoluer dans une start-up en hypercroissance sur un secteur en constante évolution. Vous cherchez de l’autonomie et vous avez un anglais professionnel (l’ensemble de nos communications sont en anglais).

Lieu: Station F (le plus grand campus de start-ups du monde), 5 parvis Alan Turing, 75 013 Paris
Type de stage: Césure ou Fin d’études (pré-embauche)
Durée: 4 à 6 mois
Stage rémunéré: 1 000€ / mois
Autres avantages: tickets restaurant, réductions salle de sport (par Station F), soirées et événements d’entreprise
Moyenne d’âge: 28 ans


Recruitment process

1) Entretien téléphonique d’une vingtaine de minutes
2) Entretien d’une heure et demi dans nos locaux ou en visioconférence

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