Alternant·e - Web Developer
Fiters
Fiters

Alternant·e - Web Developer

  • 198, Avenue de France, Paris, 75013
  • Work study (12 to 24 months)
    Starting date:
    €1K to 1.4K a month
    Hybrid remote
    Education: Bachelor's Degree
    Experience: > 1 year

    This position was filled!

    Who are they?

    Fiters est une start-up à la croisée du sport, de la santé et de la technologie. Engagée pour le bien-être, notre mission est d’utiliser les innovations technologiques pour personnaliser l’approche sportive et santé. Labellisés par le ministère des Sports et l’ARS, et partenaires d’acteurs majeurs tels qu’AXA et AG2R La Mondiale, nous servons plus de 500 PME et grands comptes. Chez Fiters, nous rendons le sport accessible, partout, pour tous.

    Job description

    Au sein de l’équipe fondatrice de Fiters, vous serez impliqué·e dans le développement de solutions web avant-gardistes. Vos missions :

    • Développement Web : Conception et maintenance de nos plateformes en utilisant notamment Javascript.

    • Intégration d’APIs : Intégration et gestion d’APIs, comme Stripe pour les paiements ou Intercom pour la relation client.

    • Collaboration : Interaction étroite avec les équipes UX/UI pour garantir une synergie entre design et fonctionnalité.

    • Gestion de projets : Utilisation de Jira pour la planification, le suivi et la gestion des tâches.

    • Automatisation du marketing : Collaboration avec le pôle marketing pour la mise en place d’actions automatisées via Hubspot.

    • Veille technologique : Être continuellement à jour des dernières technologies et meilleures pratiques du secteur.

    Preferred experience

    • Formation : Étudiant·e en alternance, Bac +4/+5 en développement web ou similaire.

    • Expérience : Une première immersion dans le monde du développement web est appréciée.

    • Compétences : Maîtrise de Javascript, familiarité avec Jira, Intercom, Stripe, Hubspot et d’autres outils web modernes.

    • Qualités : Proactivité, capacité d’analyse, et un réel désir d’innovation.

    Recruitment process

    1. Discussion avec le/la responsable du recrutement pour cerner vos aspirations et compétences.

    2. Session technique avec un·e membre de l’équipe fondatrice pour évaluer votre maîtrise des outils et techniques.

    3. Feedback & Proposition.

    Note : Chez Fiters, l’accent est mis sur la collaboration. Vous serez amené·e à travailler en étroite collaboration avec notre équipe fondatrice, jouant un rôle central dans l’évolution technologique de notre start-up.

    Fiters
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