Vous accompagnez le Responsable Comptable dans toutes les tâches liées à la comptabilité, la fiscalité, la trésorerie.

Le poste est basé à Nanterre et peut nécessiter des déplacements occasionnels.

Comptabilité auxiliaire

• Suivre les opérations de facturation.

• Contrôler les encaissements et les retards de paiement.

• Création des fiches tiers et mise en signature.

• Saisir, contrôler et régler les factures.

• Gérer les immobilisations, préparer et saisir les fiches.

Comptabilité générale

• Traiter la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs groupe et hors groupe.

• Contrôler la bonne importation automatique quotidienne des factures/règlements clients.

• Suivre les règlements clients et fournisseurs non affectés.

• Contrôler, saisir et régler les notes de frais.

• Gestion des déclarations de la TVA.

Trésorerie

• Enregistrer des opérations comptables de trésorerie.

• Traitement des différents moyens de paiement alternatifs (chèques énergies, paiements différés …).

• Assurer le rapprochement bancaire et les lettrages y afférents.

Comptabilité analytique

• S’assurer de la bonne affectation des dépenses au regard des différentes activités portées par la société.

• Participer à l’évolution du cadre de gestion analytique de la société.

• Participer à certains travaux de contrôle de gestion.

Clôture mensuelle et annuelle

• Calculer et comptabiliser les différentes provisions (FNP/CCA) pour les fournisseurs, les formations (statutaires et alternants) et les immobilisations.

• Réalisation des différents contrôles/cadrages (CA, immobilisations, encaissements).

• Assister le Responsable Comptable lors du processus de clôture (analyses bilantielles, intercos…).

Les “ savoirs “ :

• DCG ou formation comptable Bac + 3

• Expérience de 2 à 5 ans

Les “ savoir-faire “ :

• Maîtrise des outils informatiques bureautiques

• Excel : niveau avancé (fonctions, TCD…)

• Sage L1000

• Normes et règles comptables et fiscales françaises

• Capacité à traiter des sujets divers et transverses

• Une réelle logique comptable, un sens fin de l’analyse et interprétation des données comptables

• Respect des délais

Les “ savoir-être “ :

• Très grande rigueur

• Pro-réactivité

• Forte autonomie

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Etre force de proposition

Le processus de recrutement s’effectuera en deux étapes :

o Un premier entretien avec le Responsable Comptable

o Un deuxième entretien avec le Secrétaire Général